先人事面试在部门负责人面试，最后机构负责人面试。部门负责人会问一些专业问题，其他人面试只是了解一些基本情况。

面试官先让第一轮面试，是支公司HR，然后是做题目，过了就是支公司的总经理面试，最后是分公司HR面试，总的来说不要答偏题，然后要让对方感受到你积极乐观的生活态度和对工作的热爱。

最近正在求职阶段，于是把各招聘网站的简历都公开并刷新了一次，结果就每天都能接到平安某营业部的招聘电话，最少一天一次，多的时候一天要接3,4个，而且每次都是不同的号码打来多的，每次都是以招募主管的名义来邀请面试，但是都不会主动提自己是哪家单位，都是要自己问了以后才会告诉你是平安，后来因为实在是不堪其扰，去了一次。然后这个营业部一个写字楼占了一整层，分成大大小小的教室， 每间教室都在做培训上课，估计整层楼有数百人在参加培训，而去面试的人只能和所谓的主任在楼道里面谈话，在听了主任吹了十几分的牛皮以后直接拒绝了对方。

在boss直聘上看到信息，就投了简历，整体感觉面试还是很正规的，室主任面试，主管面试，分公司副总面试，三次面试，可能因为我是应届生也没有什么好问的，就通过了，目前还在实习。

较为简单的面试。主要看资历背景。首先HR面，做题，再部门主管面，部门经理面。主要问题就是你的目标和规划是否与公司相同。

面试较为简单，hr平易近人，问题主要是根据简历问，比如你的专业有哪些对口的去处，为什么选择平安，是否可以接受调换到其他的职位

业务主管为面试官，初次见面说话忽悠成分过多，试图改变员工的价值观，让人感觉跟***差不多一回事，不太靠谱。

先是主管基本面试，了解基本情况，后面有一个测试，软件测试习惯，性格，是否合适公司，但基本没难度，答案都有导向型。