认真回答面试人员的每一个问题，从职业背景到工作经历，也问了不少关于此工作的问题。好像公司急着要人，所以比较顺利，老板很年轻，HR也很年轻，感觉很不错。

先是HR电话了解，然后再约时间，最后确定面试时间，结果在一周内出来，在回答问题时要尽量回答得完整、充分。千万不要招聘人员还没说完就抢着回答。如果接到电话时你正好说话不方便，或周遭特别吵闹，可以跟招聘人员约定下次电话测试的时间。在电话测试中，注意尽量放慢语速并保持吐字清晰。

跟PM谈了很久，各方面了解，工作生活包括上学的经历，再跟部门经理和HR简单聊聊，都挺满意然后说再等吧，最后没过。

第一个是HR 打电话沟通，针对简历，聊一下常规的问题点第二个是安排部门经理面试，主要问一下质量工具的使用，质量问题的处理案例第三个是部门总监的面试，也是问一些质量问题的处理案例第四个是工厂总经理的面试，问的不是专业的问题点，主要是一些职业方面的问题点。有什么职业生涯的规划啊，喜欢这份工作吗，然后为什么想进施耐德什么的最后一点，其中都会穿插英文的沟通，总监和总经理有可能是个老外。

1，单独面试，先直线经理后大区总监，两轮 2，大区总监面试的时候，以听为主，基本没说过什么话，都是在听讲销售及公司的相关文化： 3，还不错哦