经过4轮，1轮群面，一轮HR，直属业务经理，最后大区总监基本就定了。对于人员的稳定性判断以及个人沟通能力、逻辑思维、条理性等进行评估。HR及业务领导的包容性和亲和力很高。

面试比较简单，部门领导和主管问了一些基本的内容，有笔试，但是选不选完全看主管的个人意见，公司使用的技术也很旧，学不到什么东西。

需要提前了解些专业知识，第一步会做笔试，笔试会涉及社保公积金类知识，第二步是面试，会注重解决问题的能力方法。入职后会有培训，团队氛围还好，待遇一般。

一开始我还迟到了，一直给面试官打电话，实际上还是没有迟到的，因为按照规定时间到的话还是要等的， 因为他们会先面试正式员工，因为我是实习生，所以放在后面面试，等的过程会叫你先做一套心理测试题， 说是测试性格的，然后就开始教你展示一下自己的作品，当时是两个人同时面的，后面两个面试官对我们两个都挺满意的， 叫我们去做一个上机测试，测试不难，只要你把他给你素材做成他要你做的样子就可以了，时间也很宽裕。