在面试之前首先是网络测试，主要是对性格和IQ价值取向的测试。接着就是初次面试，面试比较简单，把面试资料准备好（身份证、毕业证、学位证、简历），穿着职业装就行，初始就是1对1的面试，开始自我介绍，然后考官问了几个问题关于以前的工作经历、对平安的了解多少、对应聘岗位职能了解多少、家庭环境、对于加班的态度等，因为以前过来类似的工作经验，所以面试很轻松。

最开始网上递简历，然后就有人事部门的通知去海南分公司总部面试，之后就是群面，然后是笔试，题目很简单，类似公务员考试题目。面试完了又给发了一个账号密码，然后登陆一个网站做什么题目，好像是测试人格的。之后就通知hr经理面试，下午过去。希望有个好结果。

四到五轮面试吧，人事面试会有基础的性格测试，答案往积极向上的方面选就好，这主要看面试的岗位，需要热情就选热情，岗位需要认真稳重就表现出来， 这都比较简单，面试也只是聊天为主，主要看性格适不适合岗位，不爱说话，不喜欢打交道的性格肯这不适合销售岗位啊。表现出岗位需要的性格，就没问题了。