过了建立初筛以后，和人力资源部以及部门经理同时面试，主要问题就是关于工作内容，擅长什么，职业生涯规划等。

面试地点是尚泽一家写字楼，当时说的是面试招募理赔核算，去了以后先要扫码下载APP，填写推荐人，在做一个测试题，然后面试主管来介绍平安的各种情况，最后要交100元培训费参加保险代理人培训。

首先好像是填写了一张表，然后就让你做一个测试，大概有一百多道测试题，最后简单的问你几个问题，就结束了，然后告诉我通过了面试，感觉没啥难度。

有点忽悠人 实际招销售卖保险的 有点太坑了 还是我老公找朋友问的 实际根本就不是招人力行政 假得要命

仅面对应届生产险倾向每年从各大理工高校校招，尤其车辆工程专业，面试统一分批次群面，先自我介绍，面试官主要想知道你是什么样性格的人，评测你是否适合做这份工作。学校里的经历和职位不太看重。

第一轮宣讲会现场海面，两三分钟就完事儿了，晚上通知第二天群面；群面的形式是无领导小组讨论，十个人一组，先看题目，再发言讨论，感觉还是要有关键发言的，不一定必须要当leader，尊重别人，给别人说话的机会也很重要。 剩下三面，尚未面试。

平安财险安徽分公司的管培生面试有两个部分，初面是无领导小组讨论，终面是boss直面。其实平安管培生的面试还是比较容易过的，但是入职后要学的东西有很多。

一上来就介绍公司的业务构成，然后做测试题，交培训费。办公环境也很差，里面人员构成复杂，比较嘈杂。感觉并不正规。

无领导小组讨论6人一小组，自己分配角色，策划一个市场案例。最好自己抢到一个角色，并完成相应任务，有加分。

保险公司的门槛比较低，面试也比较容易，就是问些你的职业规划是什么，然后告诉你来公司可以给你带来什么收获。