1. 宣讲：宣讲会现场投递简历，并进行一面，短信通知二面时间、地点。2. 群面：十个人左右在办公室，根据发放的材料答题，提出一种保险产品，然后轮流介绍，面试官会提一些问题。结束后直接进入下轮面试。3. HR面：会问到优缺点、薪资要求等。

在网上投的简历，过了十几天才打电话告诉我叫我在网上做一个EQ，IQ测试，题目挺简单的，EQ题不要选太消极的就好，IQ就更简单了，没有信心可以在网上找一找题目，反正我当天晚上做的，第二天就打电话告诉我测试通过了，叫我下个礼拜去面试（打电话的时候星期五）。 面试是去平安人力资源部面试，HR是人力资源的，几乎不问关于技术方面的问题，主要还是问关于简历上的项目经历，因为我是学材料的转行，所以也问了关于为什么转行，把自己为什么转行（兴趣）以及为其做的努力都说出来，合情合理即可，整个面试还是挺轻松的（1对1面试），然后隔了一天就打电话告诉我通过了说安排我下个礼拜面试（去分公司面试）。 面试我的一个是分公司老总，另一个好像是部门主管，也是问了下简历上的（不过是随便问问），主要的还是问了我对保险的了解（我只回答了利差），还有就是对平安的了解（大概说了下平安的发展史），然后讲了下爬虫的原理，个人优缺点，项目中遇到的问题，主要考察的是个人能力是否适合这个工作，还问了我之前投简历的公司（应该是看我是不是海投简历，当时我也是傻直接把之前投的说了出来），面试全程穿插自己的数据观念就ok（反正我觉得这方法很好），然后也是隔了一天后才收到电话说通过了，安排下个礼拜去面试，这不我就来淘经验了么。

先是简单的自我介绍 然后做一份情商智商的调查 然后面试的主管会告诉你的评价 最后要进行一个星期的免费培训 培训内容为保险的基础知识。

无领导小组讨论，然后是HR单面，问的都是简历上的问题，问的很细。还问到了个人兴趣爱好，建议面试前一定要好好准备，把自己的经历和岗位匹配起来。

三轮，情商测试两次，最后老总面试，情商面试都是问一些非专业类的情感选择问题，不过有很多人过不了不知道为什么，通过这个测试后然后老总面试，面试通过后要集中培训。

面试人员：三人，两女一男，具体职位不清楚。其中一女是打电话给我的人事。④ 面试问题：自我介绍、对加班怎么看、之前工作遇到什么问题是如何解决的、excel函数用的如何、个人背景（情感、家庭、稳定性）等等。没有涉及到专业性的问题。这轮面试时数据分析岗，看考官偏重的是你的学历、思维能力、表述能力、excel的运用能力等等。完全没有涉及保险行业的专业领域知识。感觉这个岗位即便你对保险一窍不通，但是只要你是重点大学本科、人聪明些、excel用的精通就可以进⑤面试后：叫我出去坐一会，他们三个还在里面讨论。之后带我去做IQ EQ的测试。测试做完后就让我回家等消息。

1、自我介绍； 2、是否了解平安； 3、为什么选择保险行业； 4、平时有什么兴趣爱好（让你讲些特别一点的爱好，而且说从中学习到了什么）； 5、平时在自己的朋友圈子中你多数充当一个什么角色？回答都是要偏向自己所面试的岗位来答，成功率会比较高一点，后来好像是有个性格测试，听说不能选有矛盾的选项，没通过也不能入职。