第一轮面试：主要问项目以及项目上用的的技术，聊得比浅，没有问太多细节聊完在线coding，一道多线程相关的编程题不过项目经历不太匹配，一面没过

既然hr有最终决定权，就应该让其先过，而不是每轮跑完之后，让面试者久久等待，几个坑位的事情让面试者等那么的久，着实是把本分二字显得可笑。不要让那么多面试者陪着你们一块转，谢谢

简单记录下面试过程1. 开始面试官先简单介绍了下公司，说有国内和海外的业务。然后说了岗位未来要培养成为TL。我问TL是哪个英文的缩写，面试官答不上来……2. 之后我问了国内和海外产品名称。面试官说了下国内产品的名字。但好像很不愿意说国外产品名称，一直说晚些发给你，最后也没发，不知道是什么原因。3. 问了出海的国家和市场份额。面试官笼统的说了北美和欧洲，市场份额说不出来。感觉不是很靠谱。

面了数据分析实习生，整体面试的话比较简单，先做了一套测试题，再是hr提问一些关于简历的问题和介绍公司，最后主管问了大概的职业意向、介绍工作内容和培养方向。就是薪资给的不高。

主要是二面，面对部门经理hr，除我之外还有另一名面试者一同参加，问了最近一次充电经历收获，针对当时食品安全的一个新闻事件分析。