两轮，第一轮leader 面我，聊的比较日常，平时爱好、听歌品味等，包括电影配乐的看法；第二轮hr电话面试，有问关于策划的经验，团队中扮演的角色之类。

面试整体感受还不错，面试官很专业，感觉都是大佬，答不上来的问题会做一定的引导，流程推进的也挺快的，没有强制要求必须线下面试，真的还挺方便的。

设计工作就是做模版，没什么难度。进入就填表，还涉及隐私问题，简历什么都有看都没看。让人恶心的是，面试的产品话里话外都在谈加班的问题，不考虑实际情况就是硬问你有项目必须加班吧啦啦啦之类的，福利待遇是闭口不谈，总之，很恶心人。可以看看其他点评内容。

面试体验很不错，第一感觉挺高大上的，HR人很nice，技术面试官和老板都是阿里出来的，老板人很实在，问的问题很有高度，不是那种画大饼的

技术面都过了，被行政给pass，行政很会pua人，不尊重女性（一直在说有娃的女性都会多考虑家庭多一点，那干脆在岗位注明只招男性得了），一直纠结面试人通勤距离太远，别人都表明可以接受的，还一直纠结，结果面试不通过的理由是通勤距离太远，真是服了，这种公司不去也罢，有这种行政员工在谁进去都待不长

简单记录下面试过程一面是电话面  是项目经理面试  比较常规的问题二面本来要去公司面  说是人在外面出差  改电话面  约了中午的电话  结果等了20多分钟没有打电话   后面打过来问的很随意  问的全是压力面试  禾连没付钱  对方厂家不配合怎么办之类的  然后草草收场