网申投简历后就按照给的地址到公司。因为提前去，到公司的时候，联系人刚睡醒，我就在外面等了一会儿。后来就联系人和另一位同事出来了，就这两人面试。面试的时候就开始自我介绍，然后简单问了简历上的问题。最后问了时间，就凉了，白跑了。前程无忧招的一般是8-12月份的实习生。

前程无忧广州公司的实习生面试是群面形式，我面试的岗位是项目助理，这边公司对这个职位需求量很多，更新换代很快，没有转正机会。

感觉面试过程还是蛮复杂的。首先是HR打电话过来了解大概的情况，然后约定面谈。面谈之后表示很满意，另外一个HR当天晚上甩了一个MAP职业性格测试链接进行测试，还有要求关于项目管理、执行的笔试题目进行作答。测试和笔试之后HR发邮件表示很满意，预约时间进行区域经理面试。 区域经理首先是迟到了差不多1个小时，到了公司准备进行面试的时候没有任何歉意，可能大领导都习惯这样，然后一开始面试的时候拿着饮料罐在嘬，整体感觉不太尊重面试者。经理面试整个过程应该算压力面试吧，持续30-40分钟，问的问题比较多，就是提出问题之后让你解决问题，解决问题之后再出限制条件表示不能这样解决你要怎么办，逼到死胡同的即视感，整个面试过程算是一直在否定。我提问关于工作内容的问题对方也没有用心在回答的感觉，略敷衍的。 一开始我以为是测试我的抗压能力才这样，后来觉得基本尊重都不太有，觉得挺失望的，虽然可能我不够优秀但是也不需要这样，有时候细节决定成败，不是来面试的人就是低贵公司员工一等的，面试者展示了足够的热情和尊重的情况下，应该互相尊重，面试者也是来考察贵公司是不是值得加入的。因为这个公司+岗位+工作内容不是最期待的，所以没有通过也没有太失望，希望我喜欢的公司面试能通过，最后祝大家都找到中意的工作哈哈哈哈。

面试很水。先填写表格，写些个人信息和技能，然后和面试官聊下天，模拟下招聘的情景。面试没过，适合实习。

面试找我的HRBP给人感觉很好，比较聊得来；终面时候的面试题也是较为普遍的题目，没有什么特别；但是跟终面的销售主管磁场不是很合，但整体流程都是不错的；基本上都是群面为主。

一共有两轮，第一轮是hr群面，第二轮是部门经理面试，第一轮群面7个人进去留了3个人，基本把普通话不太好的都淘汰了，第二轮三个经理轮流问问题，一般都是问有关销售的经验和技巧还有个问了家庭背景。

简单的面试，校园实习，没有什么难度。重要的是看个人能力时间和拥有的校内资源，对于其他内容之类的都不做太多要求。

hr通知面试，由用人部门面试，两轮面试。一轮，团队负责人面试，主要根据简历内容提问，以往的工作经历、收获等。二轮，部门领导面试，压力面试，问了比较多关于职业规划和未来发展的问题。