面试官很nice，问js比较多，但是自己基础比较差

两轮面试一轮就问了点八股文，没问其他的，做了点简单算法题。二轮技术总监面，也没问啥，感觉技术总监完全不关心招的人啥样，应付一下就是。然后就是HR面，就是问问薪资，他们日常作息996，钱还少，一点诚意都没有。不推荐任何水平的来。

非常不专业的一次面试先是面试时间，改约了五次。面试过程中，对于我的提问，回答的模棱两可。已经有了我的简历，还要我写登记表。面试管问我的问题也不够专业深入，我讲项目讲的框架，希望他能有想了解的点，我再展开讲。结果他没问题。。。

整体面试流程还比较顺利

填表，做笔试题。部门技术面试，公司主要技术栈vue。偶尔问react。上班时间早10点到晚9点或10点。

一面： 这家公司是我一直比较期待的公司，因为可以得到去天津工作的机会，所以就特别上心，即使知道它996的形式我依然很感兴趣，下面说一下真实经历：下午2点面试提前去的，让填写个个人信息，然后面试官来面试，可能由于面试官很久不面试(面试官自己说的)，所以百度的题目现场照着对比，此次面试问题不说100%全是优选答案，95%也都全对了，然后最终反馈说基础差…别的反馈倒是还行，你面试官拿个手机发送好对着的答案和我俩面试，对不对自己心理没数嘛？不招人可以和我说呀，别什么乱七八糟的理由都整上来了

(2022年第一季度)先填信息表，其中包括期望薪资，是否接受加班。再技术面，觉得聊的不错，他说稍等，之后hr来说今天就到这。出来后觉得很奇怪，技术面觉得还可以但是直接让走了，所以boss直聘问hr因为什么原因没通过，答说技术匹配度略低。但是技术面也没问什么匹配度与自己很低的问题。所以猜测未通过有两个原因：1.信息表中期望薪资一栏写的是招聘薪资范围的最高值(我现在工资跟这个差不多)；2.信息表中是否接受加班写的偶尔。猜测最有可能的原因是极大部分是2加班问题，猜测公司经常加班；一小部分因素是1。但是询问hr说为什么没通过肯定没说实话。

主管问的都比较直接，你多快可以开单，之前的客户能否用的上，结婚了没，期待薪资多少（7-1.2），每个月想赚多少，对之前B端客户大概问了下，人比较亲和，抽烟比较多。大楼不是很新，HR有素养

已经和人事约了面试时间了，由于我本人在职，所以他们给了下午七点和晚上十点的选项，我当时听惊讶的，不过想想可能是因为自己在职上班的缘故，约的是明儿下午七点，去看看情况吧，到时候再更新。

两个同事一起面的我，介绍了公司业务及发展方向。对求职者没有什么特别难的问题，个人感觉发挥还行，可能说错了两句话。导致面试没通过。也跟人事聊了，问了工作经历，是否有对象，及自我性格评价（没答好）原本以为有戏的。后来没过。[捂脸]