简单做了自我介绍，询问之前具体的工作经历，着重对技能的熟练度进行询问，然后带去做了一份简单的报表分析，第二天hr打电话说通过

上海这边办公室还没找好，所以实在仓库办公，办公环境很差，里面的工作人员说新的办公室还要好几个月才能找好，所以如果能接受现在的环境就可以面试，我就想说为什么不邀约的时候说清楚呢，大热天的浪费时间。

今年疫情两轮qq视频面试：一面hr小哥面试，常规了解简历信息和经历，夹杂一些对个人成长经历的了解；二面部门老大视频面试，大致问了他对你简历感兴趣的部分，然后拉拉家常。过几天hr就通知你通过，然后约谈薪资（其实是说多少就多少没什么余地）。

公司在一个汽修城附近的小区。进门客厅什么都没有，就是一张大桌子，在办公的是领导。其他工作人员都挤在小小的房间里。什么企业标语之类的就放在飘窗上，墙都没上，感觉都没有初创公司的布局合理整齐。挤在工作人员的办公室里填应聘表，然后跟人士在空旷的大厅里面试。。。。问得一些工作经历离职原因，还有大概是为什么选择这个行业，岗位，觉得自己有什么当面能胜任这个岗位。一个月任务是开拓选址一家店面做宝能的生鲜店待遇还可以，不过没见到部门负责人就面试结束，百分百凉了。

首先工作的环境较差，并非人力资源三支柱模式，只是岗位单纯的叫HRBP这个名称，并无SSC及COE组织，且面试主管对人力资源三支柱自身都不了解，一味追求高大上。

大家都很忙，投简历后，电话通过！问了最近工作情况，主要工作，还是比较客气。领导高度够

一天，二面，一面为采购总监面试，面试问的问题特别特别具体，基本都是有关日常工作内容和项目，问了一个小时。二面为采购总监负责人，问的问题就稍微有点难度了，会问到毛利，销售，坪效相关。