网申之后首先是笔试，笔试题目非常多，但是难度不大，可以提前准备一下。之后会有HR联系。

前期推进很慢，校招双选会投的，很久之后做了测评，测评后面一周多收到面试通知，面试是笔试加面试，要带各种学历证明过去现场查验，迟到即取消资格。先做了90分钟笔试，较简单，分有用和无用证据。 三轮面试，第一轮单面，三对一，三分钟PPT（这个之前面试通知邮件有说明），自我介绍，我选百联，和百联选我这三个方面。后面法律总监有针对我的介绍做专业问题询问。但是最重要的会问知不知道法务是做什么的。第二轮无领导小组群面，法律问题和企业社会责任的点，集体弄错时间，没有出结果。无领导小组我个人偏向记时间，提醒大家。 第三轮终面，人力资源的领导表达了一下对我的兴趣，说了一下培养计划和大概的薪资满足期望，问我对公司有什么问题。问现在手里的offer情况。法务部部长问了无领导小组的失误问题。星期三下午面试，星期四就给了结果。offer没有书面薪资，就是人力小姐姐打电话说的一下。其实估计可以稍微谈下薪？不过也不清楚，直接答应了。然后我的疫情春招基本结束，第一份工作也大概确定了。

面试总结 总共三轮考试，首先是先做网申，然后被通知去笔试，笔试的题目有 人际关系，也有行测方面的数学题，接下来是群面，问题是随机抽的，我这一组讨论的问题是如果A的财产在一次大火中被烧光，需要借钱才可以度过这个冬天，问以下三种哪个方案最好，较好的是哪个，然后是你觉得其他人会选择哪一个方案，总共是三个方案，方案A是找有财务掌权能力的老板或者亲戚，B方案是找朋友和亲戚，C方案是众筹。具体记不太清了，大致是这个过程。然后就是二面，是专业面试，通知的时间在一周左右。

来攒一波rp，报的项目拓展助理网申-网测-群面-二面（专业面）网测很繁琐，大概花了一个多小时群面：六个人一起，抽一个问题（情商题），先三分钟思考，两分钟时间自我介绍+回答问题，十分钟讨论，一个人总结，有补充回答的机会。问题是公司要裁员，裁能力一般的应届生还是性格不好的老员工。这个问题可正可反回答。重点是回答的时候多cue其他同学的回答，加以补充或者推翻论证，言之有理很有必要。二面：一个领导一个hr，两个候选人先自我介绍然后回答两个问题。1: 你觉得零售是什么，这个岗位你有什么优势2: 会根据你的优势提问，问了项目可行性研究包括哪些；问了另一个人投标有哪些阶段。回答注意思考全面性，如目标，区域定位，投资回报等。百联集团是零售商业为主，还是为了盈利的，回答问题的话投资回报盈利那些很重要。

难度中等

攒一下rp，网申投的百联，大概一周不到左右就发来了测评，测评大概要做半个多小时，内容是行测和职业性格倾向，题目还挺多的，几百题吧。因为是国庆做的，所以是国庆之后收到了群面通知，中间大概隔了四五天，群面七个人一组，有两个面试官，小组派一个人先从十个案例中抽取一个，然后每人思考三分钟，自我介绍+观点2分钟，小组讨论10分钟，派一个人来总结观点。大概是隔了一天吧，就来专业面通知了，2个hr加部门主管面，主要是部门主管提问，主hr考官补充回答我们问题，基本是问为什么选择百联，职业规划是什么，为什么选择这个岗位。部门主管有明确提过对哪个人感兴趣，也说了理由，不过对方相关问题回答的不是很好，其余来看的话也不太能get到面试官面试的点在哪里。刚面试完一天，还在等通知，不知道能不能等到。

我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！