以前的美赫不知道什么样，现在hr一直在boss发招聘打招呼，不看简历直接约面试，面试是QQ视频，问四五个很基础的问题，跟简历没啥关系，十分钟草草结束让等结果，给人的感觉就是在频繁面试刷KPI

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 hr小姐姐人很亲和，提问简单，看中在校成绩和稳定性。问了是否独生子女，父母职业。公司加班非常严重，周一到周五常态化加班，问我能不能接受。部门主管面试的也比较亲和简单，和hr情况类似。说是早的时候能6/7点下班，晚一点就很晚了。问了之前的实习经历和职业规划。也非常强调稳定性，问了好多相关的问题。老板面试注重发散性提问，主要围绕着三个方面来面试。一，问了一些物理上生活中的常识问题。就是这种问题。二，围绕着稳定性提问三，我能如何？家庭情况方面的问题，包括父母的职业，兄弟姐妹的职业，对象的职业。刨根问底，侵犯隐私。在反问环节，了解到在厦门岛内的员工20个，简单采购后勤的一些工作。

面试是两个女生，问的很问题很细致，能够比较全面了解到自己是否与该公司契合，能够感觉到是一个比较负责任的公司，想找合适的人，不想浪费彼此的时间。当然要求也是挺高的就是。

未通过。少于30分钟。qq视频面试 初次面试10分钟左右 根据简历提问题 面试官是两位女生 戴着口罩 偶尔听到你的答案会点点头表示认可 也问了现在拿到了几个offer 但是面试后几天内很快拒绝了 估计是真的不招人吧

电话面试后，现场面试2轮，安排在一起，主要问了一下技术方面的问题，然后面试官介绍了一下职位主要工作内容。总体体验还好