一般不外招督导，需要从店铺店员做起，升到副店长店长之后有机会从店铺晋升到总部运营，需要经过总部考核。

Hr打电话的时候我问了需不需要相关工作经验，答曰不需要。等我到了给了一张信息表和类似事业单位考试的题（20道的样子）都是推理判断，难度一般吧。大热天的去面试看到还要做这种题，心情烦躁就瞎选的，题目都没怎么看。以上两张纸都填完后，来了两个人让我面试，不到5分钟就结束了，因为我没有零售方面的工作经验。excuse me?我的工作经验在招聘网站上写的清清楚楚的，为什么Hr还要打电话给我让我面试，前一天也问了不需要相关工作经验。如果一开始就不合适请就不要打电话邀面试，直接在平台上点击不合适就行了呗，何必浪费大家的时间精力。面试的时候一口一句此岗位需要研发，罗森便利店里的东西有多高科技含量？不都是市面上的那些现有的产品，比其他超市好一点就是24小时营业吧。

先确定他要人,然后进店联系,就一顿日常聊后填表等通知，接着去指定地点公司培训考试。培训内容也很简单,就是一些基本的礼仪。

像这种零售行业，女性和学生上班的偏多，只要态度不懒散就好，行为端正，面试的时候就问题不大，还可以直接去找便利店的店长推荐去。

在店里看到招聘兼职，就直接问店长还招兼职吗，招的话就当场填一个表，都是基本信息，如果那个店不招人了，店长会推荐其他店叫你去，然后就是周末去培训两天，之后就可以了。

就问问能不能接受上夜班，家庭住址在哪，一般都招离家近的，上下班方便，其他也没啥问题，毕竟便利店里面人是很缺的。

店员面试很简单，地点在重庆财富中心，还需要顺便做一个体检，培训时间比较长。考试也比较简单。秒迷倒~~~

最先打电话到711的店里问了一下是否招人，长期短期小时工，学生兼职。确认便利店有用人需求之后就按照店长说的到店里找店长，随后店长会和你沟通几个问题，主要是住址，可行工作时间，每日工作时长，需要的证件。很容易被录取。工资从最低开始，做得好会向上增加。