整体来说真的是一家很人性化很有亲和力的大公司，连着三天三轮面试。第一轮：客服区域主管。电话面试，30分钟。先给你介绍一下工作内容，然后英文自我介绍+英文回答“如何与难相处的人共事”。最后中文了解简历中经历的基本情况。 第二轮：技术支持主管+客服总监。视频面试，40多分钟。问了好多英文问题，基本上都是介绍简历上相关的经历。我没有准备那么完善，有点磕磕绊绊的。以为过不了了，然后hr小姐姐告诉我第二天进行人事面试。 第三轮：人事经理。视频面试，40多分钟。这轮就是平常聊天啦，一点包袱都没有聊的特别开心，我爸在客厅都能听到我一直在笑，最后问了问我有什么疑问，就去忙了。基本就是通过了吧。 目前还没提到薪资问题，因为他们说需要先实习（学习+培训）两周再签三方。试用期6个月。好像也是历来的传统，没啥可说的。就是跟亲人朋友说的时候他们会觉得不靠谱，我倒是不太介意。因为和hr姐姐混熟了聊的很开心哈哈。可以看得出来同事关系很好，都是年轻人很有活力，感觉特别放松。

整个面试，先是很晚快晚上10点打电话过来聊，聊了1个小时吧，感觉问的没有重点，且很拖沓！然后会要你去公司当面面试，这个不是看好你，可能只是拿你刷KPI，二面是部门经理和H R一起的，然后一面主管也在，三个人前后重复问了一样的问题，给人感受很不专业！第二，问的问题也是不专业，更像是在套话，我来面的工作岗位，跟我原公司考核有啥关系，一个劲套我话，我们是怎么考核的！第三，面的过程开始压价，然后承诺1-2个工作日给答复，实际很不专业，在追问给我答复两次之后，姗姗来迟，告知你要的工资偏高，笑死人了，一面就提了薪资要求，承诺达得到，忽悠你玩呢。骗子公司，另外就是一直强调不加班，实际连续2晚，路过他们办公楼都发现10:30了还在加班，灯火通明那种。（14楼）

一面：同事面/主管面。中英文自我介绍，用英语对简历上的细节进行询问，管理上最有挑战性的经历，技术上最有挑战性的经历。总体时间半个小时。二面第二天。二面：HR面。中文自我介绍，个人详细信息搜集询问。工作中的经历/挑战，简历上细节，以及期望薪资。+性格测试。三面：未开始