管培岗，先hr面，问很常规的项目，根据简历挖细节。终面是老板面，应该是区域总负责人，主要是挖掘领导潜质，会比较注重经历和个人思考，像聊天一样就行

简单记录下面试过程我是22年10月去广州面试的这个岗位，这面试体验实在太差了。这店在公园前地铁站上面的写字楼，具体几层忘记了。环境给人第一感觉很昏暗、阴冷。前台先让我填个表，然后让我画一棵树，不清楚这棵树和这个岗位有何关系？然后前台带我到一个会议室坐，给了我一本小册子让我看，大概十分钟有人过来给我面试。不清楚她是什么职位，也没介绍自己。然后一坐下来就一直问我问题，她就填问卷。就问给你一张白纸，你如何销售出去？问了不了解她们公司？然后问你一些关于销售的问题你如何解决，问一些小册子的东西。问完就啥也没说，就让我走了。完全没有讲解工作岗位的职责、薪资等，也没有介绍公司。完全就是想pick人家的销售理念，就感觉没诚意招聘的。

这公司的hr态度很不好。问了我从上家离职的原因。我答复了，她说说出具体原因。我也说了，后面说我讲话很绕。我说我只是比较委婉地说出原因。难道要我喷一顿上家她才满意?最后说她们公司也有这些问题，我就??????嫌我说话绕，总共也没说几分钟，浪费你大半辈子了吗？说什么离职是我和公司都有问题。正常离职都是有问题，那有问题的人是不是多了去了？

第一轮是笔试，很简单，考逻辑计算能力第二轮是部门主管面，主要问问对测试的了解和简历上项目的问题第三轮是HR面，介绍薪资福利等等