简单记录下面试过程进门先填表，内容跟猎头公司给的表格差不多面试官到场，进会议室面试。首先，开头没有过多寒暄，从简单做自我介绍开始提问简历上的内容，主要跟工作相关，何时离职，为什么离职，为什么选我们公司。长处短处，提到短处举个例子。主管面，问前一个工作的工作内容。，服务对象，这个职位所面临的课题等工作中觉得困难的事情，一次说服上司的事例等。逆质问，薪资问题没问。

一共两轮面试。第一轮技术面，其实问题比较常规，但是因为专业不是完全学的车辆被面试官提出疑问，不过只要表示自己的学习能力和意愿还是能通过的。过了大概一周就是hr面，大概半个多小时，问的很全，再过了一周发了体检通知。

南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。

第一轮技术面,先做自我介绍，自我会问你一些相关的项目经历和实践的解决方法，时间在15分钟之内，没有问技术难点，整体较容易

视频面试，技术加人事。人事问了一些常规的问题，比如为什么加入本田。技术两个人，其中一人问了简历中华项目相关的问题，比较常规。另一位技术不问简历相关的，会问你对汽车的内饰的了解之类的问题。