猎头推荐时初步沟通了人力资源部经理和招聘经理2个备选岗位，推荐招聘经理岗位。企业面试一共经历4轮，主管面试，运营经理面试，董事长面试以及运营总经理面试，均为一对一单面，主要就沟通了工作经历，针对一些人力资源管理专业性的问题进行了提问。期间提到了行业跨入壁垒问题，对方似乎对此很没有信心，对自身招聘需求定位不大准确，所能提供的薪资水平与用人要求不匹配。最终确定录用，却在薪酬问题上打了折扣，谈定的工资总额中单独剥离出1K作为补贴，每月需要贴票走财务报销流程。个人感觉这属于招聘诚信问题，最终拒绝了该公司。