经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。

如果要面试值班主管有两种方式： 1，对于普通人来说可以应聘星级咖啡师就是最底层的员工，然后进去后靠能力发展成为值班经理，1年左右可以有机会升职。 2，对于有相关从业经验的人来说，如有同餐饮在职过经理职位的人员（百胜的人会比较有优势）可以直接应聘管理培训生，可以在半年内快速升职成值班经理。

面试是店长或者副店长，可以直接到门店询问，会现场填简历，之后就回去等通知面试，首先自我介绍，为什么要来这家公司，一定不要说想来学收银这一类的回答。

1、可以在网上或者直接去门店问伙伴招不招人，当然第二种回复比较快。选择一家你想去的门店，缺人的话会给你一张简历，填了没问题后店经理会根据当时店面客流情况安排面试，一般是一周内。 2、面试过程比较轻松，就是聊天。首先注意全职与兼职区别，第一是自我介绍，会问你为什么选择星巴克，上一份的工作经历，遇到突发情况是如何处理的，注意回答的有条理性，突出重点。 3、之后会问你有没有问题想问的，工作时间福利待遇都会聊到，特别优秀的话可能会当场发offer，另着就是回去等通知，也是3-5天内可能会有第二轮区域经理的面试，二面通过的话基本没什么问题了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。