网络筛选-第一轮人力资源部给你面试——通过后由人力资源部和用人部门领导共同面试，先自我介绍，然后提问一些很专业的问题，比如销售预算，情景分析，团队日常管理细节等。

分笔试和面试，笔试是20道行测题，然后接着是面试。面试是群面，先自我介绍，然后根据简历考官提问，依次作答。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是自我介绍，问题不大，就是自己的一些经历，业绩等专业性问题，问的比较深，而且案例经验问的比较多，我感觉没戏

2轮面试。1轮hr,2轮省区、城市经理。工作经历、成功案例分享、行业了解、薪资要求、福利待遇、晋升空间。

一面人事经理；二面大区总监涉及到业务详情/职业规划/团队管理/危机应对注重强逻辑性/沟通表达能力。