一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

接到通知的时候是投简历的后一个月，大概是指标问题。叫去面试后做了简单的自我介绍。可能面试表达地不太好，人事居然玩起手机来了，不是很尊重人。公司挂着很多红色的宣传标语，很可怕的文化氛围。可能保险行业都是这样的吧。

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。

作为应届生，面试时没有过多的工作经验分享。面试开始时除了常规的自我介绍外，让我阐述了大学期间最让自己感到自豪的一件事及原因。然后让自己阐述了为什么会想从事这方面的工作以及以后的发展方向。由于时间有限，也没有过多的交流就让回去等通知了。总体来说还算是比较简单的。

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。

首先是自我介绍，部门经理问了下实习经历（ps实习经历与应聘岗位的工作内容大致相同），个人优缺点是什么，最后做了个简单的活动策划。

终面让我4点过去，结果等了一个半小时才开始。boss是个年龄稍大的大姐，有点像杭州本地房东一样，对互联网一窍不通，主要还是父母辈的线下推广卖保险思维。和boss聊了有4个多小时，快到10点了还没有结束的意思，肚子饿的咕咕叫，后面实在受不了强行打断她的推销式面试，可能需要我现场买一份保单才能结束吧，哈哈。直接问了下期望薪资能不能给到，后面发现能给到的薪资和理想薪资差的太远，就直接主动告辞了。