面试就是问问一些简单的情况，包括之前的工作经历，还有工作内容，还会问一下相关的专业知识，考擦应聘者的专业技能把握情况，整体比较简单，就想聊天一样。

一面hr专员-二面hr科长-三面部门主管。流程比较紧凑，一面二面比较简单，部门主管面试会问一些比较难的问题，随心而答就好。

人力资源部负责招聘的都是官僚，并不是真正懂得技术或者生产一线的工程师。所以面试的环节更注重看人而不是技术，但造成的问题是一旦录用后，具体的岗位不一定是你希望的，而且带有随机性。公司培训对于个人技能提升帮助不大，更多的是靠自己在工作中摸索，而多数的岗位并不能提供较好的平台。

瑞丰集团属于不小的冶金企业，目前在唐山算是比较靠谱的公司，本次面试是去的轧钢车间面试的自动化工程师，初期填写信息很简单。填写一张表格就够了，但是其人事人员会做相应的归档，也就是你的信息已经记录到瑞丰集团内部了。所以请慎重！厂长直接面试，提出了不少专业性的问题，所以提前做好准备。

1、说一下，首钢京唐一般只招收应届生，分一面和二面； 2、一面只是看看在校的表现成绩等的一些信息，二面可能稍复杂些，会问你一些相关的专业知识，但都不会太难。

面试过程非常轻松，基本就是聊天，说说自己背景，根据简历内容随即提问，根本没有压力，只有给个别比较感兴趣的方向他们会问一些专业性问题，但是也不太影响最后结果。

面试的研发类岗位，没具体定下来，就线上面试一次，一共三个人，有一个技术员师傅面试流程：谈谈成绩和科研项目，主要是科研项目说详细些。面试的人里有一个技术员来了解我的专业方向是不是和公司契合。之后主要是技术师傅问我关于科研具体内容和论文发表情况的问题，有没有做过他们公司做过的测试，认不认识合作的老师这类的，问题难度不大。之后由HR进行简单了解，并介绍公司业务线。最后，我来问一些想了解的问题。大约半个小时。