整体没什么难度，主要涉及游戏问题要求给出解决方案。一面二面一次性结束没有拖沓。有运营面试的题目，但难度不高。

首先就是HR先面一轮，问一些基本问题。然后再来是直接领导再来面试一轮，第三轮是部门领导，最后在HR总结下就差不多了。

财务专员岗位，经历了2次3轮面试，第一次先是财务经理，第二次是先财务总监再人事。顺序有点奇怪，一般就是大致问题，每个人的提问都差不多，同一个问题往往要回复2-3次，专业性问题也就那些，见仁见智吧。 人事的问题稍微有点创意，会问以往综合工作经验中总结性的问题。人事和财务经理的面试轮次还可以，财务总监有点刁钻。

面试挺不错的，聊得挺愉快的，虽然没有被贵公司录用，但是冲着hr和面试官的态度就应该给赞，让人感觉很舒服。

面试官与众不同，没有问常见的庸俗死板的问题，角度清奇，整个过程轻松愉快，是一次给我留下深刻印象的面试。

天成的面试难度不大，主要是问问做过的项目，以及项目中的一些细节，在问问一些基本的技术问题，后端开发会问一些数据库方面的东西，不过不是特别深入。

谈了游戏内容，谈了你对游戏的理解程度，谈了工资。每天任务是上游戏打打游戏，上论坛找外挂下载下来测试然后反馈。

虽是管培生，但想向市场方向靠拢。面试摘要：一张信息表，两轮侃大山，很快就拍板。信息表没什么我准备简历时没整理过的信息。我两轮面试全是单面。第一轮面对HR小姐姐，都是些关于简历的问题，追问侧重对游戏行业的看法和印象，感觉是见过太多三分钟热度的，纯粹因为喜欢打游戏来面试的。第二轮是HR带来游戏工作室主管（男）*2来做面试。这一轮重点看的是对市面上各种游戏的了解，我觉得如果是那种经常写游评、热门游戏没玩过也都云过的童鞋，一定能够从容应对。