有四面，Hr一轮，部门领导一轮，大区领导一轮，总部领导一轮，公司福利待遇还可以，一面聊经历和大概薪资待遇，二面线下聊简历过往，三面聊业务能力，四面聊人性性格，销售岗位难度不大，但是外企很注重等级制度，说话一定要小心，不能越级，不管做什么都要一层一层汇报，等级森严。

总体感受巨差，话里话外都透露出line manager的轻蔑，瞧不上面试者的工作经验，将近5年的工作经验在她嘴里和应届毕业生差不多？？ 无语！一直标榜自己找的岗位更technical，不像你现在做的那些这么基础。话里话外也瞧不起他们自己公司的SSC和工厂的财务，觉得自己高人一等，需要coach SSC和工厂的财务。来自一个上海老女人的轻视，真的令人反胃。然后问 weakness和strength，我确点说完两个之后，她说还有呢？我就接着说优势了，她呵呵一笑，十分轻蔑的态度。自我介绍时也打断，一直问她想问的问题，然后不听面试者面试中说过什么，重复问已经说过的事。很容易产生刻板印象，一旦产生，作为面试者我劝你也别费劲了，改变不了的。好在我已经手有offer，呵呵，此处不留爷自有留爷处。互相看不上，走好您嘞

一面 HR电话沟通，了解情况，约的后续面试。SSC office的Manager面的，自我介绍，过简历，针对招聘的岗位，问细节，专业知识吧。介绍岗位的具体情况，最后用英语三个问题。关于风险识别，团队管理，加班。三面HR的Manager和SSC的头面的，还是过简历，很细很细，压力面试，感觉不太舒服。SSC的头很年轻，应该有四大背景。总体感觉没有啥难度，这个还是要看缘分的

先是电话面试问了一些题，还在等呢。问了一些简单的题，人很nice。不知道后面会不会有其他的面试呢，在等消息。

电话沟通很细节各个方面都沟通了，觉得还行，视频面试时间提前了一个小时，视频面过程中问了一些问题我觉得很离谱，比如你上一份工作每天做什么？此类问题的话，给我感觉的话与之前从事定制家居建材类的不适合到这种类型的行业来

感觉没戏。环境高大上，面试官强势，1小时以上。三轮面试，第一次是HR联系的我，问了一些基本情况，有些问题自己感觉没有回答完美，主要问题是针对自己过往经历和简历中的经历。我应聘的是销售工程师，所以针对销售经历问了很多。聊完以为自己不行，一个多月过去了，突然通知我二面，我当时是懵逼状态，因为我都忘了这件事。 二面就是和销售部主管，聊了大概一个小时不到。主要是还是针对简历发问，销售主管干练利落，说话也蛮温柔的。聊完半个月后，我以为自己又挂了，正巧我拿到了另一家公司的offer，就直接去上班了。通知三面的时候，我请了个假就直接去了。位置很偏，离最近的地铁站都要20分钟左右。面试官是销售主管和他们的VP，VP有点强势，主要问题还是和简历关联。

电面： 约了后续面试时间。