首先是人事HR的电话面试，谈及专业技能以及离职原因等，对专业技能问的比较详细~

一面: 1.面试问的很细，但是和前端技术关系不大，问了加密算法、非对称加密优化、跨域、接口规范等；      2.面试官人很nice,善意引导，向更深处挖掘；二面: 非常糟糕，面试是在漏天的小角落进行的，因为会议室不够了。面试官全程不知道在问什么，东问西问，和技术毫无关系，而且经常打断你的回答，非常不尊重人。面试时间很短，也没有给提问的机会，态度冷漠又傲慢。

因为是应届生，主要问的围绕简历上的问题，面试官很好，问题也都是最基本的，没啥难度，没有专业题

1.自我介绍2.为什么不做本专业3.个人优势4.上一题提到的自己的优势里具体事例5.目前offer情况以及选择offer的因素有哪些6.反问

杭州这边的迪安诊断的面试让我觉得挺不靠谱的，不知道其他地区如何。首先面试时就迟到，面试地点也不是单位会议室等地方，而是楼下瑞幸咖啡，既不正规也不尊重面试者；其次，hr和另一位面试者给人一种高高在上的姿态，其实面试是双向选择，没必要这样，大家避避雷吧

感觉基本上就是给新人hr叫过去练手的，好多岗位很早就挂着了，那边的部门还是第一次面试人。当天冒着大雨来回花了两个多小时的时间。

临床数据分析。面试体验还不错，面试难度良好，应该是没过。

叫过去就是给新人hr磨练磨练，无语的很，过去就是填信息表，那两个人还在讨论公司那个地方用来面试比较好，过程就是说明公司是干嘛的，性格大学经历怎样，聊些和工作没关系的，结束后hr发来短信评价hr的表现怎样，一头雾水，好歹也假装成公司总部吧，明说她是hr。