先是人事面试，通过后进行二轮面试，由公司的总经理面试，问之前的一些工作经历及一些和面试岗位有关的专业技术问题，一般面试前做点准备就能顺利通过。

面试难度不大，高层管理者之间的圈子范围不大，对于新进的员工，尤其是刚毕业的大学生比较适合锻炼能力。但是要沉得住气，不要焦躁，多与同事沟通交流，多参与项目部集体活动。

一开始先电话通知约定时间，然后在约定的时间、约定地点进行面试，面试的时候问的问题比较简单，专业性不强，主要询问是否服从异地任职，一般二建很少在一个地方固定的，所以询问这些。

因为我是通过介绍接触的，然后就打个电话给接头上级，上级随便问问基本情况也没说其他的什么。工程类的一般都是你选的那个职位，你所述部门的领导会和你面谈。 不过首先要过人事这一关，人事把你的资料拿给部门经理看。部门经理决定你差不多可以那就会请你面谈了。实习生的话不会问你太专业的东西；如果你做过几年的话就会问你之前所做项目的一些范围，你所涉及到的，还会通过你的回答来了解你的为人处事等等。

2013年年头自上个单位离职后，自己拿着简历去南通二建人事部，接待的是一位资深人事大姐。提交简历后对方稍许看过后，就提了几个很简单的问题。一，你对公司了解吗，二，接受外地工作吗，比如内蒙，新疆之类的。对个人的发展不作任何考虑。