全部面经13
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匿名用户
确定通过
面试主要看岗位匹配度、是否符合用人部门整体氛围。
面试官很亲切,hr们很负责来了基本都能复试到用人部门总监那里,也很专业,记录问题。主要是看岗位匹配度,是否符合用人部门整体部门氛围。如工作经验专业等稍有欠缺也没关系,大公司人员多划分完整,有经验的老员工可以带。对于新人来说是很好的一个机会。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
菜鸟
确定通过
出纳面试很好,共2轮面试
一共三面,人力,主管,经理。面试整体很愉快,面试流程很长,薪资一般,但是公司福利很好。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
一次虐心的历程,没有更难的了。
先是人事面试,然后是财务团队面试,最后财务总监面试。总而言这是一堆的问题,面试的难度在于一群人在说你以前的工作经历不算什么,看你的承受能力。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:提了一系统问题,当然前面是比较尖锐的,如了解你的履历,是否了解几维之类的预逄。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
博纳影业 社招 人力
先是HR经理面试 问一些以前的工作经历,如果ok的话 会有一轮笔试 题目是给你一份合同,关于影片分账款的计算,如果笔试可以,会进入部门领导面试,这些都顺利的话,就拿到offer了。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:以前的工作经历是啥样的
2 年前发布
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