人力第一轮，岗位负责人一轮，区域总一轮，企业在济南扩张时期，面试通过率高，人力只看你要求的薪资，高位负责人会问你专业问题，区域总比较忙简单敷衍。

内推面试，一轮人事和分管领导面试，一轮部门领导面试。主要针对岗位需求考察面试者能力，综合能力要求较高。

目标院校本科生，宣讲会比较高大上，抽奖送lamy和华为mate30，非酋无缘。宣讲会后直接安排面试，比较正规，两轮一轮hr单面一轮大boss群面，单面在学校会议室里进行，1v1自我介绍+简历相关问题，比较常规，聊下来得知财务管培生会委派到全国各地三四线城市。 hr面通过通知去群面，速度很快，群面通过即给offer，无需网申。本人是hr面被待定两轮后通知可以离开，无幸了解群面，1.5轮游也算比较开心了。

一面是电话面试，问了点实习和校园经理，和对他们公司项目的认识；二面是总监和hr一起面，前面都是展望型问题，以及项目相关，后面涉及了两个专业问题，较为难一点。最后hr问我接受在这里工作一两年后再把你调岗到你想去的地方吗？还不知道结果。

面试是群面，内容是辩论。面试非常不专业，根本不是辩论。面试官想要的是讨论而不是辩论，所以不愿意看到正反双方的交锋和冲突，只希望两方客气的讨论。面试官水平有限，不建议用辩论的方式去进行这场“辩论”群面，本人是院辩论队领队，用专业辩论的方式去面“辩论”面试，面试官的感觉非常不好，所以没有过群面。 同时有校学生会***和研会***联手针对，的确是被学生会的作风**到了。本人打过无数场辩论，这场是我打过水平最低的同时也是最不专业的，新城控股的选人水平可见一斑，再加上新城董事长****，可以知道这家企业的水平怎样。新城无法走远，望求职者谨慎斟酌。这是本人的亲身经历，客观事实，客观叙述。

面试地点在济南高新区银荷大厦，到前台先填写个人简历，然后人力经理和工程总一起面试，自我介绍完以后，大体问了一下工作经历，每个项目的概矿，里面遇到的一些问题，如何解决。

只参加了群面，一个题目，20个人大辩论，正方10人，反方10人，感觉有些人可能做过提前的学习和演练？没有群面经验的并不占优势。

问得挺多的，可能我的回答没让他满意