没有固定的格式，很灵活，从专业知识到你对某行业的看法。感觉所长很渊博的知识，所长是个热爱运动的人，热爱运动的人，总是不会差到哪里去。

首先人事部负责人接待，填了个人信息和以往工作经历，HR比价侧重之前的工作经验和同职位的工作经历，会问一些本职位相关的问题来判断你的工作能力和专业知识，

主要是一对一面，刚开始有点儿紧张，话没说利索，迅速调整后，针对面试老师的提问一一作答。他们有根据简历的内容还有一些基础的会计知识进行提问，所以一定要提前熟悉自己的简历，根据可能提出的问题自己先进行一个模拟的回答，可以让自己在面试中显得自信、从容以及对面试单位和老师的尊重，从而给面试加分。

小公司，很小，可能看我没有写很多东西，也没证，应届生无经验，啥也不问我，也不介绍介绍公司是干啥的，还是我先说是不是代理记账公司，然后就嗯，然后就说了几句有的没的，就走了，进去不到五分钟

我是通过校园招聘去的，和我另外两个同学一起，最后选了我，我觉得最大的原因是我有工作经历（年初的时候在瑞华工作了一个多月）。我是第一个面试的，因为想着夜长梦多，早死早超生。我其实并没有做很多准备，但事实证明，这样会害死人的。 可能是我心态好吧，两个人面的，一个应该是人力的小兵，然后又来了一个年长的，后来知道那是HR经理。一开始就是自我介绍，然后就是看着简历问一些问题。我印象最深刻的就是他问我关于我参加比赛的一些东西。我实在去年10月份的时候参加了一个河南省的案例分析比赛，提问我，这个比赛是什么样的，然后我负责的是什么，我其实已经忘的差不多了，根本不记得自己到底负责的是什么，然后只能凭着记忆说了，所以真的真的真的提醒大家，面试前真的有必要再好好想想自己曾经参加过得比赛，活动，自己都干了什么，否则面试官真的打破砂锅问到底，你就惨了! 然后其他的感觉就还好，就像聊天一样，不要太紧张，最重案的两点：最好有工作经历，大二或者大三一定要找份靠谱的工作；面试前最后把所有你参加过得活动，比赛啥的走心的看一遍，尤其是自己负责的部分。我面试的经历很少，一点小感悟，嘿嘿。

没有面试，项目经理直接打电话叫我过去实习，然后叫我加他qq，加了之后给我说了一些详细的信息，实习期一个月，包吃包住，一天60元。

面试分为网申-笔试-面试三部分在官网渠道申请实习，做网测就是一些逻辑，数字，文字的测试；笔试是一些基本的财务知识，不难考过初级肯定能会；面试也简单，基本情况和高频的额问题 为什么来啊，有什么优势啊，加班行不行啊诸如此类。Bogus;）