1.先是人力资源的面试，大体了解一下情况。2.后来是专业技术面试，有主管进行面试。3.最后才会录取。

说起面试经历是16年6月的事，当时本着想学一门技术的心过去的，在面试过程中，招聘专员会和你讨论这个岗位前景很好（其中不免有夸大的成分），当时进入时，我是知道这是一家培训公司，这也没什么大碍，大家最看好的还是质量和就业安排，最终想说的是，这家公司培训质量真的不行，时间短教学内容不够，最后的就业安排实则是帮你投递简历。

HR一般都为女性，和你洽谈你为什么会来这家公司，然后我觉得去面试人的回答应该都是觉得可以学到东西才来的，然后HR看你的简历，问你是否有这工作的经验，毕竟去诺博源公司面试的朋友，都应该是看到了诺博源可以接受实习生才去的，应该都是没有经验的，以为这个公司可以给我一个机会来进入到这个行业，然后HR就会跟你说你要去了解HTML，PHP，让你先回家学习下，等复试，她说因为需要技术部门的审核才行，判断你是否有学习精神，等复试的时候再来考你，等第二天通知你来复试的时候，让你回答你回去之后是否了解了一些HTML，和PHP，毕竟我们是想学技能的，一般回去都会大致的了解一下，肯定也能回答的上来，（我感觉就算你回答不上来也没关系），然后你再和你聊，说公司培养一个技术性人才有风险，好多学到技术之后都会去深圳，上海的公司去工作，说谈底薪是7K，或者是8K的门槛实习，再加上提成什么的，就让你觉得这是一个非常好的行业，工资待遇都非常诱人，其实最重要的是后面的，让你半年后每个月还1700的培训费，分12个月还，就相当于你4个月培训拿他1000元的生活补助之后，上班两个月后就要给公司打工了，而且说保证让你就业，工资不会低于4K，做的好的话绝对有6K以上。说的你赶紧就想填入职手续了，不过我去这家公司前也是做足了功课的，我说还是需要考虑下，在给答复，因为也看到过说诺博源，办了贷款手续，就不管学员们的工作了，很多人被坑无处伸冤，所以，这个事情还是需要慎重考虑的。

在招聘网上招聘实习生或者助理之类的新人，然后过去先是一通填表，然后等安排面试，面试官先看你两眼简历，然后故作失望，说你没有竞争力，打击你的信心，然后告诉你他们公司培训新人计划，帮你贷款两三万学费，说培训3个月就能上岗，上岗后什么工资有多高，福利有多好，都是坑你的，事实上很可能你这几个月在培训机构被很多非专业只懂操作软件的所谓教师忽悠，出来后发现这些软件你网上自学也用不了那么久，根本学不到什么，但这个时候你已经欠下几万贷款，连带你几个月的生活费还有浪费了几个月的时间，很多人都上过当了。

几年前去面试的，HR 给我打电话的时候我特地问了一下是不是培训机构，她说不是，到了之后看公司环境很拥挤，一看就想搞培训的，和面试官聊了一会，问我的问题全是和我岗位不相关的，意思很明显，让我培训，我特无语，赶紧走了，应届生千万别去这家！