这个公司很魔幻:前后拖了40天，面了三次，写了一篇稿，据说ceo面也通过了，但是最后！hr说职位冻结了，拜拜。我面了三次你不说人员冻结，一面完就冻结了？真诚一点好吗，我情愿听到你说我表现太差，不配来这！ 最奇葩的是，这里的hr时间观念极差，不守时到约好的时间过去一周也没有发现（或者故意忘），经提醒以后则好像完全忘记了这个事，连一声歉意的表示也没有，这就是一个大集团的hr？hr作为一个公司的对外招聘形象，不应该这么没诚信吧？真的太败坏公司形象了。作为一个曾经对人物有好感的读者，本着接近人物的心去求职，但被这次搞得真是想骂。

还好。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

主管面试，感觉挺好的，很希望能进入公司做记者，主要是聊聊情况，聊了聊对最近热点新闻事件的看法，总体上挺专业的，要有作品的，多关注下热点

岗位的jd写的非常简单，但实际上对人选的要求非常高，工作内容是非常多的。在面试前已经问过HR进行了解，不知道是不是业务领导又临时加了很多要求，jd写的简单是为了吸引人面试而已。感觉人物媒体端口才开始准备全面的推广商业化，很多东西都不健全，很多岗位都在招人，也是由此业务领导对于工作难度认没有什么具体的了解，开口对市场策划的要求是一个月让写至少八个合作专案，同时执行四个项目，要出差，没有协同小伙伴，自己又客又策又执，可劲儿逮着一个人，不值当。

面试官会问些过往经历、资源等，需要提供一些作品。不止一轮面试，需要和HR与面试官分别聊过。感受尚可，未成功，待努力

（实习生）线下主管面试，其实就聊了不到十分钟，讲解了一下工作内容，聊了一下我个人对这个岗位职责的看法，之后给了一张纸进行笔试部分，写了一些选题策划类的东西。大概一周之后告知我面试通过。

面试一共有四个环节，1h左右。分别是自我介绍、抢答、小组讨论、一对一面试。面试官很亲切，流程也很顺畅。

投递简历后接到一个北京的电话，对方称是《每日人物》的编辑，然后就学历、过往实践经历、对最近热点新闻事件的看法做了了解，然后介绍了下实习生的主要工作和补贴情况，确认报到时间。