一面主要自我介绍，对金马的认识，项目情况，还是比较轻松愉快，最后介绍公司福利，晋升方向，入职要基层实习一到三个月（试用期），试用期工资按面试的时候表现决定，转正工资看表现。然后还要去到公司做测试和笔试题，还要面部门领导和人事负责人。现在发了简历成绩单过去，等通知。

CEO面主要是和CEO聊天，CEO比较亲和，亲自给你泡茶沏茶，一开始有点紧张，后来就还好，但仍然比较拘谨。面试过程主要聊一些商业方面的看法，面试官会照顾你的情绪，压力不大。面试过程大约30分钟。 总经理&HR面在HR办公室里面试，面试过程大约30分钟。主要问一些HR会问的问题。谈薪资的时候我因为没有工作经验，缺乏面试经验没有对薪资提出要求，后来谈待遇的时候还被拿出来说。所以面试的话一定要谈待遇，给出你想要的待遇。这家公司人事比较精明，HR面的话要做好准备。专业知识方面不用准备太多，做好应付HR的准备即可。

猎聘上投了简历，也看了这家公司写的简介，老板坦言自己是做工业品的，跟做消费品不同。如果不想做这个行业，就可以考虑不去面试。因为产品涉及到很多电极电压方面的知识，面试地点在岗顶壬丰大厦的32楼，是很很小的办公室，面试地点直接是老板办公室。当天看到的员工也才4个吧好像面试过程：首先，这位老板自己打印了我的简历，我每说一家以往的公司名称，他都会问的很详细，公司具体做什么，同时在他自己的电脑查这家公司所注册做的品类，以此确认是否有虚假谎报做的类目。然后，问了我哪里人，又让我详细说下在之前的公司是怎么做运营的。问得很细，怎么做运营，通过什么去做？就是套你的运营技巧，因为这位老板本身不懂电商，他自己也说他们的电商平台跟天猫京东差别很大。有些订单甚至是线下促成，然后聊到中途，因为有添加对方微信，他发了产品资料给我，要求我先看看，问我有什么想法。我说没做过想试试。他说有个问题是你没基础，相关知识背景你不懂。我觉得最好有个懂专业知识的人辅助你。然后又说如果没做过这个品类，做起来很吃力。问我是不是还愿意尝试？我说是愿意的，他就说那如果可以的话，下周上班？我说可以啊，没问题。注意，此处他没有提及任何工资，是的他在画大饼，后面他问我有什么要问的？我说没有。他说那可以先回去看看资料，然后他这两天落实下这件事。最后，我回家后问他公司五险一金，试用期这些，说周末双休，试用期一个月，只买社保，我再问他对我是否满意，工资打算给多少？他就开始敷衍，说目前我是合适的，因为我做过电商运营，他要的就是能做运营的，但是我没有知识背景，他这几天都在找人配合我，需要等等。家人们，面试完第二天他跟我说这几天都在面试，找人配合我。这难道不离谱？

聊了一下过去在哪里工作，懂不懂计划，然后用excel照着一份表格把大致样子做出来就算过了，面试过程主要的是跟科长/部长的交流，聊关于自己过往的计划工作。

基本上都是一些流程化的，多是问问背景。看看你目前的工作和职位匹配度如何，一般差不多都可以的，当然，你自己本身素质也要好。

测iq然后做几道力学题，然后hr给你介绍公司情况，最后技术部门领导单面，问基础知识问的很细，注重考察你大学期间是否在混日子，什么都一问三不知的话那就好自为之了。交谈还是比较轻松。领导面了一个小时。

未通过。3轮及以上，有收获，有笔试，注意套路陷阱。大约半年前投的简历和进行面试，最近也有听到一些同行到这家公司应聘的感受，一并写一下我的面试感受。比较有魅力的方面：公司外部环境整洁，员工穿着工衣，整体井然有序。面试方面：（1）面试的是办公室职位，由于是日系企业，第一次面试需要笔试日语和中文能力，第二次面试是日本人上司面谈。面试过程氛围良好，比较轻松。（2）但一面和二面的时间相隔了近乎一个半月，人事效率较低，公司二面当时告知一定会在两周内给出是否通过的回复，而实际是二面过后的一个月才收到该公司的不录取通知。从一面到最终通知耗费了将近3个月时间。（3）招聘的内容不诚实，招聘的职位标榜“急招”，近半年却不断在进行招聘面试，身边有几位同行的熟人也曾参加面试，均是不通过。HR找很多人来面试，但却都不录用，另外面试要求复印很多面试者的个人证件资料，令人深思。

面试轻松，关键看你的态度和基础。简单的IQ测试，基础力学测验，如果大学不是混日子的，绝对不难的。过了之后，就看眼缘了。态度端正点，什么都好说。