面试过程：笔试题为选择+编程，编程分为两道编程+四个SQL数据库，数据库的题完全没写，前两个基本都答上来了。意外的收到了面试通知。面试表现得不太好，没有自我介绍，上来先问了一下简历里做的项目，然后着重问了一下Python的问题，都是些八股文的问题，类似于Python的内存管理机制，如何提升运算速度，有哪些数据类型等，大部分都没答上来，因为我是半路转的计算机，很多都没有学过。然后反问HR了一些问题，就结束了，全程不到15分钟，感觉大概率凉了。。面试官问的面试题：Python的内存管理机制如何提升运算速度有哪些数据类型等设计模式有哪些数据清洗有哪些方法面试相关细节

总体还说还行，反正就是家里有资源有背景就能混下去，然后还会有任务指标给你，可能没背景会比较难。

群面过程中面试官和人力资源小姐姐都很友好，十个人一组的群面，大家都准备的超级充分，学历背景大多都是海外留学硕士，没事没有涉及英文环节，题目关于解决一个实际案例，通过情境带入自己的岗位角色，准备充分的话很容易通过。

线上莫名其妙的卷了一下英语）感觉面试官会挑感兴趣的人继续提问，所以视频面试能不能通过是有一点感觉的。线下面试很随和，有深挖性格和简历但是以很温和的方式进行。有压力面试，面试官很厉害（）

直线经理直接面试。除了考量专业度之外，还会考虑对职位的安稳程度，也会问一些私人问题。建议在确定能被录用之前对过于私人的问题先不要回复太细致。

看了大家那么多的面经，终于有机会回馈大家了。一共四轮面试，分别是： 1.HR电话面试，简单问题，个人经历简述，大概10分钟之内的样子。 2，一周后通知面试，在分行面，面试官两个人，一位好像是servicemanager（不知道具体是什么职位）和一位人力资源部门的。面试大概在一个小时以上。根据简历提问，比较详细，但是不难，没有专业问题。面试问道优势、性格特点、对渣打的了解。会问预期薪酬水平，只是问个大概。 3，一天后通知下轮面试，在支行也就是网点面试，面试官是直线经理和支行行长，问题基本被上一轮的问题囊括。整体感受很好。 4，人力资源部门经理面试，这一步最重要的就是谈薪酬。 自己的一点经验：面试虽然不难，但是提前要有充分的准备，对可能问到的问题捋一遍，有帮助。谈薪酬这块，对自己理想的税前收入有精确的评估。我面试最失败的败笔在此。补充下这是在北京的职位。

面试要求纯英文环境下进行，刚开始做项目介绍还好，到了后边，用英文问我JAVA基础知识，我就完全听不懂了。