没有笔试。先是人事面试，询问工作经历，为什么选择这份工作。然后就是经理面试，经理面试一般会问几个专业性的问题，比如需要与发票打交道的岗位，要说出几种发票类型，这种类似很基础的，人员需求量比较大，可以充满信心准备面试。

面试官人不错，会有笔试和两次面试，笔试内容比较简单，重点在于主观题要答得有想法，或者真正思考过。部门中层和领导会分别进行面试。主要还是观察人。专业的东西不会过于纠结。

分了很多轮，历时2个月。先是部门科长带着在在工作环境和机房转一圈，讲讲工作性质，强调下安全性什么的，比较亲和。之后很长时间来消息说要来考试，考试多是通信专业相关的内容，其实这些内容在工作中用上的几率也不大，主要也就是看看学习能力吧。 最后是又隔了很长时间的台长面试，又技术台长和总台台长面试，走走过场而已。

就是给了几篇英文文章让你翻译，都是有专业知识的，一般英文专业的人未必懂这些专业的东西，看运气吧，有些难度，但入职后薪酬也不高。

三天测试题，之后面试由部门主管，接着总监进行面谈。主要围绕着对于自身的发展看法，以及公司的作品和对于所属职责能上的一些想法。

我敢肯定公司是为了完成hr的Kpi指标，来面试大体聊了一些技术问题，架构和mysql的问题。和技术聊完以后大概等待了两分钟就告诉我面试先结束，我肯定我的技术没有任何问题。这种公司大热天的太折腾人了，不建议各位来。