先是两轮网络测评，然后是无领导小组讨论，题目还行，最后有一个互投，选三个人说的好的，关键是碰见特别爱表现的，根本插不上话啊，还得自我提高啊

主要是关于生产制造类问题。自我介绍时间是每个人一分钟，并且也没有特定的发言顺序，所以这个时候其实想要在一分钟之内可以让大家认识你其实是有一定难度的。无疑这一部分是整个群面的一个重中之重，持续时间也是最长的。 那我们今天整个小组有十二个人，自由讨论的时间只有20分钟，还包括最后三分钟的总结陈述在里面，因此真正讨论的时间只有17分钟，平均到每个人的话只有一分钟左右。其实群面很多的题目都是大同小异，并无一个确切的标准答案，只需要把自己的选择依据说清楚说明白就可以了。

网投的简历，叫我选事业部，然而能选的事业部有些根本不招人，还好我当初选的两个有一个招聘。。 不然网申都过不去。。后来他们来我们学校招聘宣讲，可以现场投递，我看我简历网申通过就没有投递。后来证明能现场投还是现场投比较好，给通知也比网投的早，更神奇的是，我有同学现场投收到两个部门的面试邀请。。 我一面去，自我介绍说了一大堆，讲到自己想要申请it类的产品方向，一面的面试官是个技术员出身，一直以为我要面敲代码的程序员，然后说不行，上午有博士硕士来面，然后把我调去电子类。。而二面自我介绍后，主动问了下hr还招不招it的产品方向，那个hr态度非常不好，直接说，都招满了，反问我，既然想做it为什么接受调剂？我心里真是想呵呵她一脸，既然不想要接受调剂的，干嘛通知我来面这个岗位？我回答她有机会还是要试试，毕竟自己本科专业和电子类还是相关。反正之后她就因为我这一点各种看我不爽。。 和我一起去的另外一个女生，英语没过六级，然而他们招聘时候写的四级就行，但是二面那个hr就因她没过六级，谈都没多谈就直接pass，然后那女生想争取一下，准备一段英语，但是二面的hr特别不耐烦叫她等，等了很久，有一个小时吧，中间有去问她几次，她都说忙，最后不耐烦了说面，结果还是没说两分钟就说不要没过六级的。态度真是恶劣啊。 另外一个一起来的同学面试过了，他说觉得他们面试挺随意，并不看别的，看你顺眼就要，不顺眼能力强也没用，完全是hr的个人感觉为主导

群面 是在宣讲会现场，基本会刷掉百分之八十的人。然后是笔试和无领导，笔试选择基本是行测题，然后有几道情景推断题，无领导题目是你喜欢雷厉风行的老板还是谆谆教导的领导，专业测试是2对3，基本问些专业知识，对电子商务的了解，双十一策划公司活动等

两轮面试，第一轮无领导小组讨论，八个人一组，总共30分钟。第二轮一对一面试，面试官手里有个表，按表上顺序进行提问，感觉面试一般。

宣讲会上投了简历先是上网测试：上网测试分三部分，每部分都有限制时间，前5题是很难的图形题，不太够时间，后面的性格分析题，有了前车之鉴，抓紧时间能做完；然后是群面：隔一个星期，案例分析讨论，再后是专业面试：两天后，这里由面试官自己出题，老总一个，问三个问题，考销售和管理应对能力发放offer，签订三方协议