面试分三轮，面试官人挺好的，会问学习成绩，家庭情况，毕业发展意向之类的，还会问是不是单身，可能涉及到毕业以后分隔两地的问题。

不知道几轮，据说是三轮，第一面猎头了解，二面区域经理，问了很多之前在优衣库工作的经历，可以学习到的经验，排班表格的使用等。之后让我等通知，问了猎头情况，猎头说已经通过，等待下一轮面试，迟迟等不到下次面试的通知，据说内部在整顿，顾不上了，感觉被坑了一样。

上午人事部门的人给面试，2个人问了一些详细情况，然后做了1张试卷， 基本是英语6级的水平。下午去贸易部门面的，领导问问题挺犀利的。 没发挥好。够呛能过。

应该会有三轮面试，刚过了两轮，还没面试完。主要还是看以前的工作经验。对此类工作是否熟悉，怎么能做好。如果跨行是有难度，如果本来就做服装的业务就不是很难。

首先进行笔试，笔试主要是以行测的方式考察，包括选择、判断和问答，其中设计专业性知识比较多，这个需要提前多做准备。接下来面试只要是分为两轮，无领导小组讨论和多对一面试，无领导小组讨论要有自己的想法和主见，只要考察短时间内的总计能力，多对一面试主要是自己的心理素质和应对能力了，这个就靠自己的综合素质了。

面的经理储备干部，经过4轮，第一轮人事部要求填表格，第二轮很多公司领导一起面试要做自我介绍，问一些问题，第三轮是复试，也是很多领导一起面试，最后是差不多再填表格，这里轮中间间隔几天，希努尔是个很重视人才与包容性的公司，好好表现，真诚一点，面试很容易通过的^_^

首先自我介绍一下，我有五年大型外贸公司面料开发采购经验的面料采购员，投拉谷谷这家公司是看中了它的实力和规模，但是整个面试过程下来，我觉得公司非常一般，以下是我的总结：面试一共分三轮， 1、首先HR面试，问一些基本情况，无非是个人介绍、优缺点、和工作经历、很简单； 2、第二轮生产部经理面试，问一些很简单的专业知识，这一轮会让你详细介绍自己的工作流程，经理会告知拉谷谷公司工作流程，拉谷谷是走中高端路线的，每款大货数量在500件左右，需要有小批量现货面料供应商； 3、两天后通知第三次面试，公司老板面试，问了一些简单的问题，比如自己学的什么专业、之前做过什么大货面料品种等等，也很简单。 面试完后回去等通知上班。   下面我来具体说说第二轮面试情况，生产部经理会告知古拉拉公司的薪资待遇，基本工资6500元，补贴500（这与我期望薪资有差异），年终13薪，除此以外没有别的补贴，公司薪水都是预支的，什么叫预支我给大家解释一下，就是说公司对面料开发采购是有考核的，如果你采购的面料出现问题，遭到客人投诉是要扣工资的。 以上就是我个人面试心得，希望对小伙伴有帮助。