两轮面试，第一轮人力资源简单了解情况，第二轮各部门领导及公司副总，经过英语口语和各种工作经验面谈，气氛还好。不是很紧张，最后顺利通过。

首先我要分享的是这家公司面试销售主要看相关行业背景，就是你之前做没做过紧固件，如果你做过那就是首选，被选中的概率大，如果你没做过就是做备胎，备胎如何转正呢，就是看招聘的时间节点急不急，如果总经理催销售总监了，那还是有机会的，如果比较急那也有被选中的可能性。 我进来之后也和其它的销售交流过面试问的一些问题，基本上大家的体会非常一致，那就是没问太多的问题，可能是给这点工资可能也问不到太多的问题吧，问多了人家不来了。首先是自我介绍，然后问你对紧固件行业了解多少，然后介绍下他们的客户，问你听没听说过，你还知道行业内哪些客户，通过这几个问题看你对这个行业了不了解，如果你能说上来，还刚好接触或者负责过几个客户那么恭喜你，半只脚已经进门了。 二面其实也是总监面试你，包括薪资都是他和你谈，问题没啥好谈的全国统一工资7500，你如果嫌低他直接来一句不差那千八百块钱，有的人更是只有一轮面试就进来了，其实二轮面试也没什么难度就是考察你的英语水平，进来后才知道大家英语水平都不怎么样，因为又想有相关经验，又想英语好的很难两全其美，毕竟工资在那摆着，基本进来的都是从民营企业出来的，大家来这里无非就是想来外企镀金。

先人事行政经理面试，都是常规的自我介绍之类的，之后是老总面试，谈了很多关于原单位产销这块的东西，之后和同岗位的员工面谈了解工作。

一面宣讲会和填写简历，还包括一些测试题和性格测试，就是介绍一下企业。二面是见面聊的，感觉去的人太多企业不是很靠谱。

面试的时候，人事部门也领导跟着，还替我翻译，虽然我也会日语，但是还是很贴心的。面试的领导有好几位，都是研发部门的领导，全程没有特别难得技术问题，主要是聊了之前的学习和工作经历，还谈到了之后的工作内容，不过我入职后和之前谈的不太一样，没有去做驱动部分。 面试有一点很重要，就是要有理由让各位领导相信你能留在沈阳，日企很不喜欢随意跳槽的人。因为我的老家就是沈阳的，家人也都在沈阳，还是比较稳定的，所以没什么问题。

当天仅人事面试，引领进公司后，在其空余工位等待近2小时。期间无人主动问询，面试时间10余分钟。不重视求职者，时间观念很淡薄，制度不够规范。

个人简历挂在猎聘网上hr打电话邀请的面试。先是技术人员进行面试，然后是hr进行面试。面试官很注重技术层面的问题啊，对于做过的东西问的很细致。但是由于我自身项目经历和他们的需求不匹配（默默吐槽那为嘛邀请我面试），面试官一直问有没有机器视觉相关经验。hr也聊了一些公司福利，在松江有人才公寓补助班车什么的。总体来说面试过程比较严格。