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日立电梯(中国)有限公司河南分公司
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匿名用户
感觉靠谱
面试分为三轮,我在第三轮的时候找到了了工作,所以就没去
面试分为三轮,我在第三轮的时候找到了了工作,所以就没去,但是前两轮的面试还算可以吧,就是第一轮和第二轮问题差不多,首先自我介绍,然后面试官根据你的简历提出一些问题,看你回答的表现,最后可能会提出一些你与岗位匹配度。你可以问薪资待遇、岗位具体工作内容和未来发展。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
6
匿名用户
感觉没戏
群面的方式
群面的方式 一共9人 轮流自我介绍 就案例进行无领导小组讨论,主题是如何帮员工分配涨薪比例整体来说,气氛比较压抑。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
面试生产技术部生产技术主管
面试先是HR 进行询问一些相关问题,给了一份测试卷,完成测试卷后,技术部领导进行面试,主要还是介绍过去公司的经历,做过的项目,还有一些现场经验。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
日立研究开发有限公司翻译面试
非常简单,首先自我介绍,中文日文,然后简单根据简历再介绍一下自己,然后是主管简单介绍实习工作内容.
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
4
匿名用户
未通过
日立山东有限公司济南总部的面试真的不专业
1、通知十点面试 ,十点半还在等待,因为其中一个女面试官迟到了,从他们的谈话中得知,迟到是去旁边的万达哄孩子。这是我第一次见到这么随意不靠谱的面试官。 2、校招投递过几个岗位包括人力资源,安保工作类,售后服务销售类,初面通过后,通知终面是企业管培生,特意致电问具体给分配的岗位,对方回应这是校招的统称,录用后再调剂分配,所以应邀去参加终面,结果到现场才得知被分配到人力资源岗位,尽显前后不一致。 3、我是工科女生,专业与人力资源是不对口的,迟到的女面试官反复刁难,为什么换专业投人力资源,反复刁难我有什么优势,坦白说,如果早知道是面人力资源,我是不会来面试的。因为当时投人力资源是除了所选岗位外可以调剂去哪个岗位,我才投了人力资源,如果是为了人力资源这个岗位,我也不会去去这个公司,因为学工学的,目标不是人力资源。 4、总结一点,一个非常不专业的面试官以为自己很专业的提问,让人很不舒服,简历是早就提交的,专业也是写的很清楚的,如果不想要可以直接拒绝,没必要挖苦别人,这份工作不是非我不可,但应届毕业生这么多,我也不能为工作如此被人讽刺吧,还是要有自信的。 5、劝大家别来,而且从宣讲到终面,工资福利待遇只字未提。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
54
匿名用户
确定通过
HR人很好,有一定难度
首先用中文和日语分别进行了自我介绍,并简单讲了一下之前的几段实习经历,主要考察的是日语应用能力。hr对之前的实习工作进行了一些介绍,介绍了具体的实习工作内容、时间和薪资。之后做了一个关于日语能力的测试题,考察了日语的阅读理解能力和office软件的应用能力。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他
共1个问题,1条回答
Q:介绍一下之前的实习经历。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
算法及数据分析,上海日立研发中心
日立研究开发中心,只问了一些机器学习算法问题,就过了,应该是有个简单的项目让实习生来做。就在招聘的聊天框里问了简单的情况,之后就电话介绍了一下项目情况,确定入职时间了。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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