违规收集个人信息紧急联系人和家庭信息必填，要填姓名手机号身份证号等。面试又不是入职，要家人的详细信息干嘛？？？不干人事的人事原话“不填可以不面”为什么要填，你们是GA局啊

公司老板介绍：今年中标广东移动的物联网平台运维项目，需要一个项目经理和两个项目助理。面试时考虑公司对运作该类项目没经验，面试人报个高价薪金劝退公司老板。很不幸，这种招标是赚不了大钱的，原因公司老板拼命压缩项目组人员工资吃差价，公司寄望项目组人员工资能少则少/项目人员能少则少，原则上公司收益越大。待项目组人员发现公司异常就会离职（公司长期不愿投入，项目组工作环境日趋恶劣，没加班工资没法享受公司福利）。公司领导越是希望吃招标项目组资源，招聘的人员素质更是随便，而公司项目交付越是不如意，项目组生产环境越是艰难，待甲方发现项目组低效工作就结束项目。

投递简历后HR在招聘平台上问了几个问题，然后约了线下面试，公司环境还不错，前台没有空调比较闷热。是一位初级HR来面试，问的问题比较基础，没有聊得太深入便结束了提问，说初面通过的话会再联系二次复试。感觉要么是拿来给HR当面试练手的，要么是非常不尊重应聘者，约过来就随便打发了，不尊重面试者要付出的时间成本和交通成本，况且大致的情况简历上可以看到并且线上沟通时也没有问题，JD跟个人经历也很符合。总的来说体验感比较差。

公司内部复杂，面试画大饼，入职后跟面试区别大，每月都有死鬼高的kpi，薪资更恶心，总之建议不靠谱，别来。加班强度很强。

第一轮笔试，题目不难，撰写通讯、消息、新闻稿。第二轮部门主任群面，四个主任围着你问问题，大致问一些个人想法、家庭情况等。第三类老总面试，问题与第二轮相似

笔试试卷大概得写2小时，写的东西比较多。后续又等了大概一小时，最后说笔试没通过，连聊都没聊……emmm，整个笔试时长3小时，太可怕了，觉得有些无语就走了。如果不是真的想去做编辑，觉得很没必要去面，不然3小时下来，连面试官的脸都没看到……