流程：人事电话——部门主管视频——小作业——老板面视频面试节省彼此时间很好人事会提前说压力大加班等之类的，不晓得是不是压力测试工资一定是低于挂出来的作业比较简单，主要是平台操作面试官都很有礼貌，也会指出在他看来的不足之处，就是没有反馈

面试官很果断，业务明确，主要还是做快消品类的传统广告。周期长，加班多，对你的专业能力有要求。整体一定程度上有点old school，当然oldest也会是best。

面的是贵司底下的正在成长的分司热店，虽然面试官可能没感受到我有多热情，但我真的很兴奋～～ 就聊了一轮，我就因为老板没时间面而打道回府了，也可能是止步一轮了，但这真的很可惜。客户穷，则创意尽。稀缺的北方创意市场里，许多将自己定位为甲等创意公司，乱花迷人眼，我无法定义一个公司的优质与否，只能说我们都是kol和预算的拥抱者。

线上沟通给不出任何信息，但答应可以见到部门负责人沟通。等你过去发现，那个人事居然忘了预约了面试，也可能真是人太多，人事对你这种小人物已经没有兴趣了。面试过程可想而知，就是糊弄一番，当你提出跟部门人沟通一下时，人事以部门开会为由就给你推出去了。

面试的是资深文案岗，CD感觉人挺NICE的，可惜个人倾向于策划岗，对做汽车兴趣也不是很大，面试中对于能力也没有充分展现，最后木有通过，不过也算是一次经验巴～