开始填表，收集信息。hr筛选一下，行进行下一轮。hr主要看你是否能住宿，是否赞成公司管理方式，还有是否反对最低基数缴纳五险一金。然后用人部门面试，问一下基础经历，技能等。我问到工作时间五天八小时，才告诉我要加班到9点，因为他们非常忙，案子特别多。然后结束，估计没戏，有戏也不想去了。我期望待遇大概年薪24，估计也不愿给，给我也不去。缺点，交通不便，住宿条件不谈，加班不谈，更不谈加班费，伙食不谈，薪水不谈，只谈专业技能和公司状况。我觉得这公司也很晕，就像找人做销售，不谈能力，就吹干得好百万年薪不是梦。面试过程一小时差不多。

面试的职位是硬装设计师，职级属于专员，主要是面试的是部门的领导，对于工作流程的交流沟通，会分析匹配度，区别你与上一家公司的设计方面的区别，你是否能够胜任这份工作，会直接问你能否完成自己的工作任务，我当然答我可以接受这个挑战，会问你在上海的情况，有没有亲戚，自己是否愿意在上海发展，估计也是考虑职位的稳定性，简单交代了之后就说他那边可以通过了，我有没有别的问题，薪资的话和人事谈，还说了一般范围的话是最低的那个数字😂，后来就和人事在线上沟通了薪资的问题，态度是还行，不像我之前的公司的人事，一副盛气凌人的样子。

和hr电话沟通后，再到他们公司初面，是一个女经理面试的，沟通比较顺畅。今天让我和他们的总监视频复试，他不提前了解我的简历也就算了，前面东扯西扯了和这个岗位不相关的问题，问我的问题都是现想的，很跳跃。。。话语间感觉他不耐烦，不尊重人，我几度想要翻白眼直接挂掉视频。🙄️并没有感觉是带着真诚来了解候选人的。这个面试之后我主动放弃，正好避雷这家公司。

人事聊天愉快。用人部门是一个内销总监来面，业务层的内容问得很模糊，聊天给人的感觉是根本不了解该岗位职责，一个话题结束后，总能产生大量的空白时间，估计是不知道进一步要问什么。结果就导致他不停地重复地周旋地在问同一个上家公司战略层上的问题。拜托，你们要招的是运营岗，不是什么总监，我要是能拍板战略问题还来你这岗位做什么？

一次面试，到了公司填了个表，然后就是给了个CAD图纸让画一下，可惜没用过中望研究了很久才画了个7788。然后就是聊天了，最后通过，可惜给的少没去。

去到公司先填写一张信息表，要求填写的内容很详细，包括父母薪资，朋友信息（这里的朋友指的是另一半），硬性要求填写的。会有三天试工期，合适的话才签合同。面试是直接和财务负责人沟通，面试官挺忙的，不停的看手机打电话🤔。