第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

腾讯会议面试，一开始面试官迟到十分钟，我都准备走了，他来了。上来自我介绍，然后开始问问题。你最熟悉的中间件和框架，做过最难的事情，怎么实现一套RPC框架，怎么实现一套本地缓存框架，我一个两年小开发哪里懂这个.JPG最后问我有什么想问的，我说没有，直接下线

一面 一面就是普通答复了一下关于简历上的东西，还有面试官有提一些问题，回答就好了，总过程半个小时左右，还算顺利。隔天后收到面试反馈填写，以为是fail了，不过其实是和面试结果没有关系的。二面之前迟迟不来，询问hr的时候回复说当前面试人员很多，二面面试官安排不上，不过后来总算是面上了，问了一些个人发展和愿望，当前薪资等等，因为是在假日前两天面试的，所以当时有被告知hr电话应该在节日之后，但现在已经过去三天工作日了，没有消息，感觉有点悬。隔天后也收到面试反馈填写。目前没有消息，当然还是希望有消息的。

电话2论面试，感觉还可以，比较简单问的都是常规的问题，自我介绍、之前的工作内容和结果，然后问了问自己有没有不明白的地方之类的

一共是三轮面试，时间上连起来的，前两轮技术面，第三轮是hrbp，加起来接近两点小时。总的下来，对自动化要求较高，面试官都是很懂技术的，因为每个测试都是需要写自动化的，使用的ui自动化是selenium/airtest，问题记不太清了，大致记得问了一些xpath相关的问题，包括相对定位，父子/兄弟关系，还有根据属性取对应属性值。面试通过了，但是hr感觉对招聘的意愿不太强，可能是不怎么紧急缺人。

刚进行的电话面试，二轮现场面试还没开始，先进行简单的自我介绍，然后针对测试工作问了一些测试流程和测试使用到的技术方面的东西，测试流程主要是介绍下敏捷型开发的开发，产品，测试如何参与的，然后测试这块工作深入如何开展的，技术这块先问你常用的测试工具，linux命令，数据等一些知识（比如给定场景如何写查询语句查询想要的结果，我电话面试的时候问的是一个分组查询的问题），然后针对你的简历来问，比如你说做过接口自动化那么会问接口自动化方便的知识

来了这个公司半年了，难度差不多能干事儿就能来，但是最好别去。福利这些别想了，扣的很，可以说没有福利。内部员工怨声载道，但凡有其它的选择就别来这家。

一面视频面试，问了一些react的diff算法原理,setState原理、redux中间件，react性能优化等，es6等知识，so easy,基本上全部通过，面试官最后答复我准备好二面，二面到公司，本来约好的时间，结果二面技术官爽约，推迟一天，第二天去了公司二面，技术官是前端leader,问的很多问题我也是醉了，我就不一一说了，挑两个说一下：问题1，问：什么如何解决后端开发进度慢？ 这个问题应该是leader层考虑的问题，尤其是后端的leader,与前端开发有什么联系，我想了下回复，与后端一些了解业务，分析讨论接口实现的方案问题2，问：Webpack的构建流程及原理，我自认为基本上回答的很ok, 但是还是和我瞎逼逼讨论到什么sea.js 古老的模块化，全程没有问一个关于react生态的问题以及js问题，当时给我的感觉就是 及其不靠谱的，过程中我看了技术那眼神就知道装模作样的，不是想招人的样子，事实结果也证明了我的猜想,面试结束我提问了技术官公司用的是vue吗，结果还真是，呵呵（估计react啥也不懂），（两天后问了hr,回到到，你的技术非常好，但是和我们职位不匹配），呵呵，只能说运满满 前端leader 真lj

根本不匹配，浪费时间的面试

一面很正常都是常见的问题，二面就比较开放，第一个问题还好分布式事物，第二个问题就是线上迁移，没搞过，简单2句过，第三个问题银行怎么对账，不知道过，第4个问题是分库分表，说了下，然后还有啥忘了，，3面就是拿你最拿手的技术出来讨论下，我特么的也不知道是什么，问了2个java基础问题，然后是springboot的注解，然后数据库同步ES，不会过，然后就没有然后了。。。。