总共是两面，我是一面未通过，这个职位是储备经理岗位，我是小白所以没通过，其实我感觉待遇蛮好的，可惜就是难度很大，我发小红书他们说二面16进4

人力还不错，主管也还可以，经理相当不尊重人，说一句话都要打断，老北京了不起吗～各种看不起人，不知道以为要面试的是经理或者总监呢，各种咄咄逼人。加班直接说晚上八点开始打车报销，财务人员流动性这么大自己心里没数吗？又不是总部，一个SSC的部门经理不知道在装什么，不建议去。

总监严格，面试难度高，综合水平要求高

一开始是人事面，然后是部门主管面，整个面试非常轻松，就问了一些简历上写的相关经历

智联约的外包岗位，好润大厦大周五的面试官全程板着脸，没有正眼看过我，追着问两年前的项目问一些参数的问题（过去这么久了谁还记得），最后问了最近一家的点东西，没有和该公司吻合的功能点，就不问了，说面试到此结束我问：都不问技术的吗他：你连业务都说明白，还有什么必要问技术吗冲这句话就看的出这个面试官有多不尊重人，先不说我面试还答上了一部分，就算是一道也答不出来，最起码说的委婉一点吧，本身技术就不受业务的限制，一道技术题不问就否定别人

简单记录下面试过程HR在boss上面说面销，来了以后填了表，聊到工作内容，说新入职没有业内资源就只能能打陌生电话，问号吗哪里来，回复自己想办法，HR拿到了应聘单就翻脸，大家投南京的爱康国宾的销售要注意辨别

总体来讲还是看你的意愿度，需要表现对销售岗的热爱和支持，再就是需要认清自己优缺点，总体来讲聊的还是比较轻松。 

面试不难，主要人事面完主管面，说一下自己的技能和以往的工作内容，只有一面，不难

经理打了一个电话，简单询问一下过往经验，约了下午总监的电话面试。总监比较稳的问题比较专业，电话面试不知道怎么就信号不好，他老听不清我说话，态度也不是很好，问了几个问题，我回答的他肯定不是更满意，导致后续我问他的问题，他也不愿意回答，可能是没相中我，就没太回答，说回去和经理商量一下，如果没有问题的话，下周人事给我联系，委婉的拒绝了我的问题。就这样，结束。