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匿名用户
确定通过
很轻松,全程气氛很好
先技术面,介绍了自己的项目经验,面试官很认可,然后cto过来聊了下未来期望啥的,全程很轻松,下午面的,晚上hr电话过来谈薪资了
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
很细节,很实在,有料你就来吧。
我是人事主动联系的,给我联系安排面了两个不同的岗位,一个增长和一个社群。可以说非常用心了,真切的感受到为面试者争取更多机会。(恰好我这两部分都有接触,所以不冲突) 1、预约时间,很准时。到了不用排队,很好; 2、一面直接主管面,聊了很多细节,很实在,有些问题只有真正有工作经历的才能回答,但不用刻意准备,只要你确实做过还是比较容易回复的; 3、主管聊完之后(我聊了1个小时)如果没有其他事情就回去等消息啦; 4、隔了数日,接到二面通知 ,二面直接部门总监面,这时候问的问题会比较宏观,关于项目经历和个人理解。 5、最后问薪资期待 ,就回去等消息了。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共2个问题,2条回答
Q:你上一份工作中做的最成功的事情是什么?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试通过,面试官挺好的
一共三面,主管面、总监面+hr面,总监面面试问题:1.你的优势和劣势是什么?举个例子论证一下。2.为什么选择运营这个岗位?
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
一天面贝贝的全部流程,高效的
1面:业务小leader,基本是某个业务线的负责人,比如增长,看基本的业务能力2面:业务大leader,整个业务线的大leader,比如社群,看能力和思维方式、态度3面:HR,事业部的HRBP,主要看薪资人事和价值观
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:如果让你来做增长,你会怎么做
2 年前发布
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