先是复印了你的资料、做了两张试卷、思维逻辑和翻译测试.简单问一下了不了解公司和产品、介绍一下之前的工作经历.因为疫情一面和二面结合在一起、直接来了一个日本人的厂长进行群面、用日语重复她问的问题然后用日语回答.之后hr走了日本人接着问、难度还可以吧、主要看你日语水平了。现在还在等结果、公司应该不缺人。

面试官向我们问的问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。 当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

还算不错，会有笔试题，还有市场营销的专业笔试题，分析星巴克的行业趋势和成长要因之类的，剩余的就是一些普通大家都会问的问题了。

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。

一面基本上是前半日语+后半中文，HR很专业，关于简历问了很多很细节的问题，虽然没通过，但是也学到了蛮多的。

整体感觉不错，首先通过电话面试，然后到公司和人事一面，之后和部门主管二面。通过的蛮顺利的。在和人事一面的时候还要做一份中翻日、日翻中的试卷。

面试：Java。感觉就还好吧，面试问题倒不难，结果应该是没过。

上来就是填翻译 还是比较奇怪的