一面 主要针对简历项目提问对应技术问题，也会抛出对应的项目场景问题给出解决方案，最后就是一些常见的八股文，比如jvm结构，jvm调优，mysql索引结构，hashnap结构等，总体比较顺利，问的问题也不偏不怪，体验感很好主要是针对简历项目提问，问的问题都是基于项目，也会问平常项目的业务流程，遇到的难点啥的，二轮过后就是主管面，聊聊工作生活上的事情，总体情况体验不错。

一面用的腾讯会议，问了一些技术和项目二面现场，先是做了一套题，实现LRU缓存，然后展开讨论了一下。再是研发负责人，讲了一些行业和他的经历之类的。最后是HR

面试几次都是不一样的人，第二次才是自己的负责人，之前都是别人来代替面试。。。不是很专业。一些人事相关的问题没人明白

简单记录下面试过程一个多月前面试，先是HR在51job平台联系，简单询问两句直接发线下面试地址在新办公楼前滩附近，感觉很好，但是进门卡在前台（后来知道是因为该HR未提前备案导致需要联系等待接上楼），办公环境的确很好，上楼之后带到会议室拿了一摞纸做测评（性格测试，智力测试以及三道基础SQl数据库题），做完之后HR带着一个人进来了（被告知是应聘部门leader），后续面试流程大致如下：自我介绍拿着平台自己打印的简历逐点询问（平台会有自己的简历不用额外打印）一些竞赛经历以及自己做的项目，应用的平台可以看出部门主管还是有点东西的，询问过程比较友好也善于引导期间提及薪资最高就在8k左右（网站招聘最低档（公司招聘常见套路））面后说第一个面试需要再看看其他人合不合适回去等通知结束小结：leader是懂一些技术的人也很好，但是到HR问问题阶段完全略过，HR像是新招的全程无任何专业素养体现后续1：面试前HR秒回面试后询问面试结果 爱答不理已读不回 ，隔两天回一句 未接到进一步通知要继续看看，直到一周多以后在不断询问下才回复还有一定差距未通过面试。上海就业疫情之后大环境差我可以理解，各种公司也见识不少了，一般公司都是当天或者一周之内给结果，该HR从最早的沟通再到面试再到面试后在一周的时间不断拖着，也未有任何能体现专业素质的回复和礼貌，真难想象人力部门是怎么找的人（要是HR这么好当早说啊我也去应聘HR了）后续2：截至发稿时间发现该公司该岗位仍在招聘中，可能这就是贵公司宁愿活没人干也要空着的理念吧（摆手）题外话：求职也很长时间了，上海一情后大环境是不好，但有些公司也不看看自己给的薪资什么样（说白了您那点钱也不看看交完房足够干嘛的，能找到的您想要的什么都精通的人才不）

面试共两轮，电话面和视频面 电话面很轻松，就是根据你的一些情况来回答，然后向你介绍一下公司和你所应聘岗位的职责。视频面做一下自我介绍，然后简单问一些常规问题就行了。

简单记录下面试过程氛围很好 面试官都是用比较平和幽默的语气沟通 面着面着就不紧张了问的问题主要有：对前程无忧的了解觉得自己和岗位的契合点在哪自己的优缺点和一些对简历上经历的深挖应聘的项目运营所以出了一道情景题：在离活动召开还有15分钟时发现参加的人数极大地少于预期人数 应该怎么救场还有就是再三确认了入职时间

投的是项目经理助理的实习生岗位，可能是最近在前程无忧找工作，然后招聘公告是直接发到我的邮箱里的，想着投几个都是投，就一起投了。总共经历了两轮面试1、电话面试（应该是hr）当天下午就突然一个电话call过来让我猝不及防，我刚开始是一位告知一下面试时间啥的，但是他突然让我开始做自我介绍。。然后也介绍了一下这个岗位具体是做什么工作的、薪资136/天、地点在深圳之类的问能不能接受，反正很容易当时只要一个劲回答可以接受好像就没问题。2、微信视频面试（群面）-好像是项目经理面提前约好了面试时间，还是很准时的，当时是两个人面的我，但主要还是一个人在提问吧，会问一些简历上的内容，问一些之前做过的项目，可能是想看看项目落地执行能力，反正整体下来还是蛮轻松愉悦的，面试官人很好。最后也是再确认了薪资和上班时间之类的问题，奥问了对加班的看法。。说尽量不会加班的但估计秋招来了会吧（我猜）其实机会挺好的也想去深圳发展，就是136一天入不敷出活不下去。。。