二轮结束后推荐为精英管培生，有机会见总裁进行三面，最终通过面试，但一开始hr说的管培生年薪8-12w，想想精英管培生再怎么样也有10w吧，可最终结果却是月薪6k，年薪就是7.2w，连最低的8w都没有，特别想问一下这真的是精英管培生吗？浪费我三轮面试的时间，来来回回跑了三次，第二次复试等了两小时，第三次总裁面等了快三小时。有被欺骗到！！

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

流程管理的岗位，但是实际上是定制旅游策划师，只做国内的定制旅游。聊的不错，深挖了简历，然后问到了专业用不上介不介意。培养体系还是比较完善的。但是一面过后没有后续，所以薪资什么都都还没聊到。

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。

1公司情况：无公司官网，企查查有诉讼，淘宝店销量很惨淡。2面试官：董事长裴非，60+岁，杂志主编出身，官僚阶级观点和官威很重，面试采取审问模式。3流程不合理：号称有新项目起盘，需要管理层，说项目保密董事长见面聊。结果质问面试模式，然后突然说一句今天到此为止，结束面试。面试前，面试中，面试后都没有任何项目介绍和岗位介绍。