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先是财务领导面试，问了一些以往的工作经历，介绍了一下岗位的具体工作；通过后，便登陆平安官网作题，性格测试、智商测试等，通过后再由HR面，问一些比较常规的问题，比如印象最深刻的事情是什么等，总体难度一般。

请假三次面试，都通过了，最后讨薪，hr拖着一直不谈薪，讨薪过程各种拖，全部花了一个月，薪水都定好后就差发offer了，然后就在招聘网站上发一个消息说领导考虑后希望找个更资深的，后来再也不回信息了，忍不住吐槽，还995，hr说每年有涨幅，其实每年涨的总收入都没2000，还说加班没钱有调休，但是995休啥？

去了会先是签到，然后进行制作名牌和安排面试号码分配。然后就是一组一组的叫去进行群面。不过金服的群面有些一般，是无领导小组，并且是整体类似开会一样面对面试官。题目是结合电商以及双十一标签被淘宝注册，导致是否在双十一时候去为自己所在电商使用来讨论，以及模拟一个方案出来。题目本应该是要求分成两组讨论，但是不知为何被一群人带的节奏变成了十个人一起讨论，还是一字排坐的讨论。 大部分都是应聘项目经理，好在我是应聘数据分析，所以压力相对小一些。但是讨论过程中，这些个项目经理应聘者一直在重复自己观点是否要去使用双十一，以及理由。无法拉回后面怎么计划实现销量提升的方案中，最后的收尾也比较草率。还被面试官默认我是总结陈词的，很无奈，只能把自己所想再加上听到一些理由进行重复。反正是乱成一锅粥。