天津光电集团

在猎聘上投的简历，早早起来，因为他们的研发部离家较远，7点四十多到了光电，让在门卫室，等候人力资源的人上班，知道我是来面试 的，就听门卫说，唉，走了那么多又招，后来说什么没听清，一开始的感受就是老国企，跟自己之前的单位应该差不多。 后来到了人力资源部，是一个挺有亲和力的女生面试的我，她说是技术领导看了我的简历，通知的她联系我，主要是她一直在问我各种信息，包括原单位的，个人的，其实我们部门也有从光电离职的，工作就是从你呆腻了的地方到别人呆腻了的地方，就是这么流动的吧.

我是通过校招的途径了解的这家公司。在学校的招聘会上投递的简历，随后就收到了面试通知。一面：是人力部门的人员面试，主要是针对简历上的内容提问一下。由于我应聘的是技术岗位，说的一些东西人力部门的人员好像也没有听懂。所以一面的时候，不要担心，有什么想法大胆的回答。 二面：一面后，人力部门就会联系应聘部门的主管，之后就让你带着简历找主管领导面试，说时候直接领导对话，还是有点紧张。面试得内容很轻松，主要就是问了问基本情况，聊了一些未来发展，还有之前的项目经历。时间也不是很长。最后就是回去等通知，说实话效率比较慢，让我都以为没戏的时候，给到了录用通知。

智联、前程无忧一起发布的＂采购工程师016＂岗位，发布有一年多至今没有招到人，本人有幸中招参加此岗位面试。工作地点在河西尖山路厂区，非常老旧的地方，工作环境不好，相比外企无可比拟，甚至在天津，上市公司和较大民营企业环境都比这个所谓的国企好的不是一星半点。 面试过程比较简单没有什么技术性问题。个人总结此岗位一直招不到人原因，仅供参考。a工作环境不好 ；b面试领导提供此岗位需要经常性加班，没有主动提到加班费问题，言外之意大家领会（无加班费）；c试用期3个月没有保险，转正后上五险一金（不补交之前3个月的）。目前天津市大部分民营企业都能入职上五险一金（虽然很多都只上天津市最低标准）号称国企的试用期没有任何保险；d没前途没发展，应届毕业的公司看不上没有经验，三年以下工作经验的去了没有发现前途，技术落后，管理一般，工作经验高的何必来此消磨人生。