销售管理面试

16年视频面试，视频的一边是中国区体验店领导，主要问的问题有：部门领导面谈，了解是应届生后邀约一周以后的视频面试。对于华为公司了解，对于全新的体验店零售，对于如何教育消费者，还有就是平日的活动能否用专业技能进行支撑。首先先回答了，华为是通讯行业的龙头，紧接着是体验店零售的新模式非常有前景，区别于传统的零售内容，体验店更多的是以体验为主，由客户的体验为重点，最终成交。教育消费者首先从产品和对产品的观念有一定转变，对穿戴性产品以及周边产品不再以附加的看法，以日常生活中的场景作为架构。...查看更多

毕业工作已近十年，面试过大大小小公司，第一次刷新我对百度的认识，起码别的公司不会折腾忽悠面试者，耗费面试者的时间与金钱，真是垃圾到不行（之前有朋友提过，没想到确实如此）。 最早是接到百度人事电话，说我的工作经验非常符合他们的岗位需求，电聊了半个多小时说感觉我很不错，先推给业务主管，会进行视频面试，通过的话会安排就近在sz进行业务老总的面试，视频面试后第二天接到百度人事电话火急火燎说过几天赶快到北京面试，不提费用报销问题，我当时问了意思是面试通过靠不靠谱，因为去趟这么远进行面试，如果不是七八成以上的把握肯定没必要，成本太高，人事说问题不大，催我赶快准备，领导很忙什么的。赶快定了来回机票酒店等，因为怕误点，特意提前一天到，万万没想到当天面试本来是下午三点，后来说领导会太多改到晚上八点，真的是无语，既然这么不重视面试为何要这样折腾面试人员。 晚上面了业务领导（感觉水平真的很一般），后面了hrbp问的比较细，但确实感觉业务水平真的不高，因为做了这么多年销售管理，问的问题也大同小异，所以感觉聊的还是很不错的，面完让我等通知。两天后晚上等来了电话，居然说什么感觉我还是很合适，只是领导还是想多看几个人，因为这块业务很重要等等，真的无语，既然'这样为何急匆匆要我跑这么远到北京，耗费几天时间，还花成本，直接可以领导到gd在安排面试，后面就是无尽的等待，不会主动联系你，主动问了几次都是一样的答复，我说不行了给个明确信息，他们又说不是，中间还有个小插曲，联系我的人事在百度公司聊天时说也是刚入职，我回来后不到半个月她也走了。 年后面试另一家互联网公司，三轮面两天搞定，各项工作都是在约定时间前完成，等我收到offer给百度打电话她们还是一样的说辞，呵呵，真的很搞笑，如果面试人员不行请直接说明，如果业务不需要急着招人请别浪费应聘者的时间和金钱，这次白花了几K也见识了百度奇葩的面试。让人无语！ ...查看更多